企业有过失时员工单方解除该怎么做

在打工的世界里，谁都希望能有个顺心的工作环境。要是碰到企业有过失的情况，比如不给员工按时足额发工资，或者不给员工上社保，那员工心里肯定会犯嘀咕，这工作还能不能接着干。当员工觉得实在受不了企业这些过失的时候，就会考虑能不能自己单方面解除劳动合同。但具体该怎么做，很多员工心里是没底的。要是走错一步，自己的权益可能就得不到保障。下面咱就来仔细说说，企业有过失时，员工单方解除要咋办。

一、确认企业的过失行为

员工得先搞清楚企业到底犯了啥错。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业没按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为员工缴纳社会保险费等，这些都算是企业的过失行为。举个例子，小王在一家公司上班，每个月工资都不按时发，而且公司也没给他交社保，这些就属于企业的过失行为，小王就有了单方解除劳动合同的依据。

二、收集相关证据

证据可是关键。员工得收集能证明企业有过失的材料，像工资条能证明企业没按时足额发工资，社保缴纳记录能查出来企业有没有依法交社保。还是说小王，他可以把每个月的工资发放记录打印出来，上面有发放时间和金额，还有社保缴纳清单，这些都能证明公司的过失。另外，工作证、考勤记录、聊天记录等也都可能成为有用的证据。

三、发出解除通知

员工收集好证据后，要书面通知企业解除劳动合同。通知里要写清楚企业的过失行为和解除合同的理由。这个通知可以通过邮寄的方式发给企业，而且要在快递单上注明是“解除劳动合同通知书”。比如说，小王写好通知书后，用邮政快递寄给公司，并且保留好快递单和查询记录，这样就能证明自己已经通知企业了。

四、协商经济补偿

按照法律规定，企业有过失导致员工单方解除合同的，员工可以要求经济补偿。一般是每工作一年支付一个月工资。员工可以和企业协商补偿的事儿。要是小王在公司工作了3年，他就可以和公司协商要3个月工资的补偿。协商的时候要心平气和，把自己的诉求和法律依据说清楚。

五、维权途径

要是和企业协商不成，员工可以走法律途径。可以先去劳动监察部门投诉，带上收集好的证据，劳动监察部门会对企业进行调查。要是投诉没用，还可以去申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。但这些途径都得在规定的时间内进行，不然可能就会丧失维权的机会。

企业过失导致员工单方解除劳动合同后，后续可能还会有一些问题，比如企业是否会及时办理离职手续，经济补偿能不能按时拿到手，要是企业拖延不办，员工又该怎么办等等。这些问题要是处理不好，会影响员工重新找工作和正常生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工顺利解决后续问题，保障员工的合法权益。