签终身合同的人不会被裁员么

在工作中，大家都希望有一份稳定的工作，不用担心突然失业。而终身合同，也就是无固定期限劳动合同，就给人一种“铁饭碗”的感觉，很多人觉得签了这种合同就不会被裁员了。但事实真的是这样吗？这其实是很多劳动者心中的疑问。接下来，咱们就详细探讨一下签了终身合同到底会不会被裁员这个问题。

一、终身合同并非绝对“安全锁”

签了终身合同并不意味着就进了保险箱，不会被裁员。根据法律规定，用人单位在一些特定情况下，是有权解除无固定期限劳动合同的。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度。像小李在一家公司签了终身合同，可他经常无故旷工，严重影响了工作秩序，公司就可以依据规章制度与他解除合同。还有劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除合同。

二、经济性裁员也可能涉及终身合同员工

当用人单位出现经营困难等情况，需要进行经济性裁员时，签了终身合同的员工也可能在裁员范围内。不过，用人单位进行经济性裁员有严格的程序要求。首先，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。然后，裁减人员方案要向劳动行政部门报告。比如一家企业因为市场不景气，资金链紧张，需要裁员来维持运营，按照法定程序进行裁员时，签终身合同的员工也可能被裁掉。

三、被裁员后的权益保障

如果签了终身合同的员工被合法裁员，是可以获得相应经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了五年，签的是终身合同，被合法裁员后，他可以获得五个月工资的经济补偿。而且，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、应对裁员的正确做法

如果员工收到裁员通知，首先要冷静，了解自己被裁员的原因是否合法。如果认为用人单位的裁员行为不合法，可以与用人单位进行协商。协商时要注意保留相关的证据，比如裁员通知、与用人单位沟通的记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。

在劳动关系中，即使签了终身合同也不能完全排除被裁员的可能性。但劳动者的合法权益是受法律保护的。后续可能会遇到用人单位不支付经济补偿、对裁员原因存在争议等情况，这些问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在面对劳动纠纷时更有底气。