拿了2n赔偿金之后还能去仲裁吗

在职场上，大家都希望工作顺顺利利的，可有时候难免遇到些糟心事儿，比如被公司违法辞退。这时候，不少人知道可以要求公司支付2n赔偿金，也就是按经济补偿标准的二倍来赔偿。当员工拿到这笔赔偿金后，心里可能就犯嘀咕了：我这拿了2n赔偿金，还能不能再去劳动仲裁呢？这个问题可关系到咱劳动者后续的权利保障，接下来就给大家好好分析分析。

一、2n赔偿金的含义及适用情况

2n赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的赔偿。简单来说，就是公司没按法律规定，随意把员工辞退了，员工就有权要求公司给这笔赔偿金。比如，员工没有严重违反公司规章制度，也没有不能胜任工作等法定解除情形，公司却单方面把员工开除了，这就属于违法解除，员工可以主张2n赔偿。

二、拿了2n赔偿金后能否仲裁的一般判断

通常情况下，如果员工和公司就赔偿问题达成一致并签订了协议，员工拿了2n赔偿金，意味着双方就违法解除劳动合同这一争议已经解决了。这种时候再去仲裁要求重复的赔偿，一般不会得到支持。但要是存在特殊情况就另说了。比如，协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，导致员工在违背真实意愿的情况下签了协议，拿了赔偿金，那员工还是可以去仲裁撤销该协议，重新主张权利。

三、可仲裁的其他情形

就算拿了2n赔偿金，也不意味着所有劳动争议都不能再仲裁了。要是除了违法解除劳动合同的赔偿问题，还有其他劳动争议，比如公司拖欠工资、加班费没给足、没依法缴纳社保等，员工依然可以去申请仲裁。举个例子，员工被违法辞退后拿到了2n赔偿金，但发现公司还有一个月工资没发，这种情况下，员工就可以就拖欠工资的问题去申请仲裁。

四、仲裁的操作要点及所需材料

如果决定去申请仲裁，首先要准备好相关材料。一般需要仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；还要准备好身份证明，比如身份证；以及证明劳动关系和争议事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后会按照程序进行审理。在这个过程中，要注意按时参加庭审，如实陈述事实，积极提供证据。

拿了2n赔偿金之后，后续可能还会遇到一些新的状况，比如公司以拿了赔偿金为由，拒绝给员工开具离职证明，影响员工再就业；或者在办理社保转移手续时设置障碍等。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在处理后续问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。