员工休工伤假期间是否补发工资

大家都知道，员工在工作中难免会遭遇意外受伤，一旦受了工伤，后续就涉及到很多权益问题，比如治疗、休息以及工资待遇等。很多员工在休工伤假的时候，心里都会犯嘀咕：这期间公司会不会给补发工资呢？要是不补发，自己的生活可就成问题了。毕竟工伤已经够让人糟心的了，要是工资再有问题，那可真是雪上加霜。接下来咱们就好好聊聊这个员工休工伤假期间补发工资的事儿。

一、法律对工伤假工资支付的规定

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。简单来说，就是员工休工伤假期间，单位应该按照正常出勤给发工资。这里的“原工资福利待遇”，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。

比如说小李在一家工厂上班，每月固定工资5000元还有一些绩效奖金，平均每月能拿到6000元。他在工作时受伤休工伤假，单位就应该按照每月6000元的标准给他发工资。

二、如何确定停工留薪期

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，正常情况下工伤假最长可以休24个月，但要经过相关部门认定。一般医生会根据职工的受伤情况，给出一个大致的休息建议时间，这只能作为参考，最终的停工留薪期时长需要由劳动能力鉴定委员会综合多方面因素来判定。

例如小张因工伤导致腿部骨折，医生建议休息3个月，可实际恢复情况可能更复杂，等劳动能力鉴定委员会评定后，最终确定他的停工留薪期为6个月，那他就可以享受6个月的原工资待遇。

三、单位不补发工资的解决办法

要是单位在员工休工伤假期间不补发工资，员工可以采取以下措施。首先和单位协商，和单位说明情况并且拿出相关法律依据，要求单位按照规定补发工资。比如小赵工伤休假单位不发工资，他就找单位领导说明《工伤保险条例》的规定，希望单位支付工资。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等材料，证明自己和单位的劳动关系、受伤情况以及工伤认定情况。当然也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书以及相关证据。

四、认定工伤是补发工资的前提

员工想要在工伤假期间顺利补发工资，认定工伤是第一步也是关键一步。员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如小王在上班途中遭遇车祸受伤，单位没有及时给他申请工伤认定，后来小王自己申请认定为工伤，那在单位错过申请时间的这段期间小王的工伤待遇费用就由单位承担。

员工休工伤假期间补发工资的问题解决后，后续还可能出现一些状况，像工伤治疗结束后劳动能力鉴定对工资待遇有没有影响，复工后岗位调整工资变动怎么办，工伤复发再次休假工资又该怎么处理等等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好会影响员工的权益。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师资质都能通过官方渠道核验，会根据实际情况提供专业的建议和解决方案，让员工在工伤问题上更有保障。