员工发生工伤，单位要承担什么费用

员工在工作当中受伤，这对员工自身和所在单位来说，都是一件麻烦事儿。对员工而言，身体受伤不说，还可能影响后续工作和生活；对单位来讲，也面临着一系列的问题和责任。那么员工发生工伤后，单位到底要承担哪些费用呢？这可不仅仅是大家想象中那么简单，咱们接下来就详细探讨一下。

一、停工留薪期工资福利待遇

员工因工伤需要暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，单位得按照原工资福利待遇按月支付给员工。啥叫原工资福利待遇，就是员工受伤前正常工作时的工资、奖金、津贴啥的，都得正常给。比如说小李是一家工厂的工人，月工资5000元，还有每月500元的全勤奖。他在工作中受伤，停工留薪期是3个月，那这3个月里，单位就得每月给他发5500元。而且停工留薪期一般不超过12个月，要是情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

对于被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工，单位要安排适当工作。如果单位难以安排工作，就得按月发给伤残津贴。五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残的为本人工资的60%，而且单位还得按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。举个例子，小赵被鉴定为五级伤残，他每月工资是6000元，那单位每月就得给他发6000×70%=4200元的伤残津贴，同时还要给他正常缴纳社保。

三、一次性伤残就业补助金

当工伤职工与单位解除或者终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金。这补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王是十级伤残，当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金是8个月的本人工资。小王月工资是4000元，那单位就得支付4000×8=32000元的一次性伤残就业补助金给他。

四、辅助器具配置费用差额

如果工伤职工需要配置辅助器具，经过劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。但如果实际发生的费用超过了基金支付的标准，超出部分就得由单位承担。比如说小张工伤后需要配置一款轮椅，工伤保险基金按照标准支付了2000元，可实际购买这款轮椅花了2500元，那超出的500元就由单位来出。

员工发生工伤后，后续还会涉及到很多问题，像工伤复发了怎么办，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体领取流程和标准会不会有变化，单位不支付该承担的费用又该如何维权等等。这些问题要是处理不好，会给员工和单位都带来不少麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合实际情况帮员工和单位理清后续流程，保障双方的合法权益。