工伤了没交社保能不能得到赔偿

上班的时候谁都不想出意外，但工伤这种事儿有时候防不胜防。要是不幸受了工伤，发现公司还没给自己交社保，那可真是让人闹心。很多人就会担心，没交社保的情况下，自己还能不能拿到赔偿呢？下面咱就来详细说说这个问题。

一、没交社保工伤赔偿的法律依据

依照《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如小张在一家小工厂上班，工厂没给他交社保，他工作时受伤了，工厂就得按照工伤保险待遇标准给他赔偿。

二、确定工伤的流程

即便单位没交社保，职工也得先确定自己是不是工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。以小李为例，他在工作中被机器弄伤了手，单位不闻不问，他自己就可以在1年内去申请工伤认定。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、和单位协商赔偿

确定是工伤后，就可以和单位协商赔偿的事儿了。职工可以先了解工伤保险待遇都有啥，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，做到心里有数。和单位协商的时候，摆事实讲道理，拿出工伤认定的材料，要求单位按照工伤保险待遇标准赔偿。要是协商能成，双方签个赔偿协议，也算是圆满解决。但要是单位耍赖，不愿意赔，那也别怕，还有其他办法。

四、投诉和申请仲裁、诉讼

如果和单位协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门介入调查，督促单位履行赔偿义务。再者，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、医疗费用票据等证据材料。要是仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。小周工伤后和单位协商无果，他就申请了仲裁，最后拿到了应有的赔偿。

工伤被认定且走完这些流程拿到赔偿后，后续可能还会有新问题出现。比如工伤复发需要再次治疗，费用该谁承担；随着时间推移，伤残情况发生变化，之前的赔偿是否还合理。这些问题处理起来可复杂了，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上汇聚了众多经验丰富、专业可靠的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，绝对不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，让你在后续的维权道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。