快递员送快递摔倒了能不能算工伤

工作中难免会遇到意外，就比如说快递员这个职业，每天要奔波在各个地方送快递，有时候在路上摔倒受伤的事儿也不少见。这时候大家就会想了，快递员送快递摔倒了，能不能算工伤呢，要是算工伤该怎么处理，得不到应有的赔偿又该咋办？这些问题和快递员的切身利益息息相关，接下来咱们就好好说说。

一、满足什么条件快递员受伤才算工伤

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于快递员而言，送快递的时间就是工作时间，送件的路线及相关区域就是工作场所，送快递这个行为就是工作原因。比如小李，他在送快递的途中不小心摔倒骨折了，这就是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，通常是可以认定为工伤的。不过，如果快递员是在下班后做自己的事摔倒，那就不属于工伤认定范畴了。

二、想要认定工伤都要走哪些流程

快递员在摔倒受伤后，首先要及时就医，保留好相关的医疗凭证，像病历、检查报告、诊断证明等。然后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。就拿小张来说，他送快递摔倒后，单位没及时申请工伤，他自己在受伤后半年内准备好材料，向社保部门申请，最终成功认定为工伤。

三、认定工伤后能得到啥赔偿

如果快递员的摔倒被认定为工伤，就可以享受相应的工伤保险待遇。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。要是伤情比较严重，经过劳动能力鉴定构成伤残等级，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。比如小赵，他送快递摔倒导致腿部骨折，认定工伤后，不仅医疗费由工伤保险基金支付，在停工养伤期间，单位还按照他原来的工资待遇发放工资。

四、要是单位不配合认定工伤该咋办

有些情况下，单位可能出于某些原因，不配合快递员进行工伤认定。这时候快递员也不用慌，可以先和单位协商，说明认定工伤是自己的合法权益。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查。还可以收集证据，比如劳动合同、工作证、快递单、同事证言等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

快递员送快递摔倒认定工伤后，还可能会碰到很多后续问题。像是对赔偿金额不满意怎么协商，旧伤复发需不需要重新认定工伤，离职后还能不能享受工伤方面的保障。这些问题要是处理不好，很可能会让快递员的权益受损。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质可以核验，不会做虚假承诺、也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮快递员理清后续流程，让大家更好地维护自身的合法权益。