9级工伤每个月可以拿到多少钱

在工作中受伤是件让人糟心的事儿，要是被认定为工伤，大家肯定都很关心能拿到多少赔偿。就拿9级工伤来说，很多受伤的朋友心里都没底，不知道自己每个月能拿到多少钱。这赔偿金额和很多因素有关，可不是简单能确定的。接下来就详细说说9级工伤每月赔偿金额的事儿。

一、9级工伤赔偿的构成部分

9级工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。不过这些大多不是按月支付的，直接一次性给到位。但停工留薪期工资是按月发的，在治疗养伤期间，工资福利待遇不变。打个比方，小李月工资5000元，在停工留薪期内，公司就得每月照样给他发5000元。

二、停工留薪期工资的确定

停工留薪期得看受伤情况和医疗机构的诊断证明。一般不会超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认，能延长，但延长也不超12个月。像骨折这种伤，可能停工留薪期有好几个月。确定后，公司就按月按正常工资标准给职工发工资。要是公司在这期间少发或者不发，职工就可以维权。

三、获取赔偿的步骤

第一步要进行工伤认定。职工或者其近亲属得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。需要准备的材料有工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构的诊断证明等。

第二步是劳动能力鉴定。等伤情稳定后，就可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级等。

第三步是索赔。和用人单位协商赔偿，要是协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。

四、后续赔偿的处理

一次性伤残补助金是按本人工资来算的，9级伤残为9个月的本人工资。比如小张月工资6000元，那他的一次性伤残补助金就是6000×9=54000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。当职工和用人单位解除或者终止劳动关系时，就能拿到这两笔钱。

工伤赔偿到位后，后续也可能会有状况。比如伤情复发，治疗费用、康复费用该怎么处理；要是影响后续就业，有啥补助政策。这些问题处理不好，会给职工和家庭带来新的麻烦。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师专业可靠，服务边界明确，能结合具体情况，帮您理清后续流程，维护好您的合法权益，让您心里更踏实。