工伤未达10级，应该怎样去进行赔偿

上班的时候不小心受伤了，谁都不想遇到这种事儿，可一旦碰上，大家心里最惦记的就是赔偿问题。有的朋友可能会觉得，只要是工伤，肯定能拿到不少赔偿，因为身体和精神都遭罪了嘛。但要是去做工伤鉴定，结果没达到10级标准，这时候很多人就懵圈了，不知道还能不能拿到赔偿，也不清楚该咋个赔法。不着急，下面我就来和大家好好讲讲这事儿，让大家心里有个底。

一、明确赔偿项目及范围

即使工伤未达10级，也有相应的赔偿。医疗费肯定是要赔偿的，这包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。还有停工留薪期工资，在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工作中受伤，虽然没达到10级，但治疗期间单位就得按照他受伤前的工资正常发给他。另外，护理费也可能会有，如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。

二、与单位协商赔偿事宜

和单位协商是解决问题的第一步。职工要主动跟单位沟通，在沟通时，要准备好能证明自己工伤的材料，像医院的诊断证明、病历等。说明受伤情况和治疗花销，提出合理的赔偿要求。要是单位态度好，愿意积极协商，达成一致后，最好签个书面协议，明确赔偿金额和支付时间。比如小王工伤后和单位协商，单位同意支付医疗费和停工留薪期工资，双方签下协议，这样就有了保障。

三、诉诸劳动监察部门

要是和单位协商不下来，职工可以向劳动监察部门投诉。要提交投诉材料，比如劳动合同、医院的诊断书、治疗费发票等，写清楚自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，核实情况。要是单位确实存在问题，劳动监察部门会责令单位改正。像小张投诉单位不支付工伤赔偿，劳动监察部门调查后，要求单位限期支付相关费用。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后也不满意，或者单位还是不执行，职工还能申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤相关证据等材料。仲裁委员会会开庭审理，根据双方提供的证据进行裁决。比如小赵申请劳动仲裁，经过审理，仲裁委员会支持了他的部分赔偿请求。

五、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果也不服，那就只能向法院提起诉讼了。诉讼需要准备好起诉状、仲裁裁决书、证据材料等。法院会依法审理案件，作出判决。虽然最后走到这一步的情况比较少，但也给职工提供了最后的保障。

工伤未达10级的赔偿问题解决后，后续还是可能会有一些状况。比如说单位会不会找借口故意刁难职工，之后在工作安排上给职工穿小鞋。还有涉及到康复费用，如果之后在康复过程中又产生了新的费用怎么办，这些都是需要考虑的问题。要是遇到这些麻烦的事情，别担心，律图平台有很多经验丰富且专业的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核对，不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，为你出谋划策，帮你解决遇到的难题，让你在维护自身合法权益的道路上不再迷茫。