劳动仲裁期间单位发了工资怎么解决

大家在职场上可能都有过类似经历，辛辛苦苦工作，却遭遇工资拖欠、克扣的情况。为了维护自己的合法权益，不少人会选择申请劳动仲裁。然而，在仲裁期间，单位突然发了工资，这可让很多人犯了难，不知道接下来该怎么办，继续仲裁吧，好像工资都补发了；放弃吧，又怕自己还有其他权益没得到保障。接下来就给大家详细说说这种情况下到底该如何解决。

一、确认工资发放情况

当单位在劳动仲裁期间发了工资，首先要做的就是仔细确认。看看发的工资数额对不对，是不是包含了之前拖欠的所有工资、加班费、奖金等。比如，之前约定的月薪是五千块，可这几个月一直按三千发，那就得算清楚少发的部分是不是都补上了。同时，还要注意工资的发放时间和方式是否符合规定。像有些单位用现金发放还没个凭证，这就没保障。

二、和单位进行沟通

确认完工资情况，就可以跟单位沟通一番。问问单位发工资的意图，如果单位态度好，明确表示是因为意识到错误补发工资，并且对你后续权益保障也有积极态度，那双方可以好好协商是否要撤销仲裁申请等事宜。比如你可以提出虽然工资补发了，但之前拖欠给你造成了经济损失，像是逾期还信用卡产生的费用等，看单位能不能给予一定补偿。

三、考虑是否继续仲裁

是不是要继续仲裁，还得看具体情况。如果单位只是补发了工资，还有其他涉及劳动权益方面的争议没解决，比如没签劳动合同的双倍工资赔偿、违法解除劳动合同的赔偿金等，那可以考虑继续仲裁。打个比方，单位一直没和你签劳动合同，虽然补发了工资，但没签合同这段时间的双倍工资赔偿没给，这就需要通过仲裁来争取。但要是所有争议都随着工资补发得到了解决，也可以考虑撤回仲裁申请。

四、办理相关手续

要是决定继续仲裁，就按照仲裁的流程走，积极准备相关材料参加庭审。如果决定撤销仲裁申请，要向仲裁机构提交书面申请。申请里要写清楚撤销的原因，一般就是单位已经补发工资，争议得到解决等内容。

劳动仲裁期间单位发了工资，后续可能还会面临一些问题，比如补发的工资是否需要纳税，万一之后单位又出现拖欠工资等情况该怎么办，之前因为仲裁给你带来的时间和精力损耗如何弥补等。要是在处理这些问题时感到迷茫，不妨到律图咨询专业律师。律图有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能结合你遇到的具体情况，给出专业的建议和解决方案，让你在维护自身劳动权益的路上更有底气，不再为这些烦心事发愁。