辞职时没签劳动合同，是否可申请仲裁

在工作中，不少人可能遭遇过这样的情况：说走就走辞了职，而后才发现自己在职时压根没和单位签劳动合同。这下心里就犯嘀咕了，这种情况能不能申请仲裁讨个说法呢？毕竟没签合同，自己的权益好像就像没了保障的小船，心里实在没底。自己究竟有没有胜算？又该怎么去做呢？这一系列的问题困扰着不少打工人，接下来咱们就详细说说这事。

一、辞职没签劳动合同能否申请仲裁

答案是肯定的，劳动者辞职时没签劳动合同是可以申请仲裁的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因确认劳动关系发生的争议可以申请劳动仲裁。没签劳动合同，劳动者和用人单位之间的劳动关系认定就可能存在争议，所以劳动者可以通过仲裁来维护自己的权益。比如小李在一家小公司上班，工作几个月后辞职，发现一直没签合同，那他就有权申请仲裁来确认劳动关系。

二、申请仲裁能争取哪些权益

未签劳动合同，劳动者在仲裁中可以争取多项权益。最重要的就是双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。除此之外，还可以要求单位补缴社保等。像小张在某企业工作半年没签合同，仲裁时除了能拿到双倍工资差额，还能要求企业补缴工作期间的社保。

三、申请仲裁的准备工作

申请仲裁得先收集证据。证据材料包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系。例如，小王可以准备自己的工资转账记录当作证明材料。同时，要写好仲裁申请书，明确申请人和被申请人的信息、仲裁请求以及事实和理由等内容。

四、仲裁的流程是怎样的

首先是提交仲裁申请，把准备好的仲裁申请书和证据材料一并提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间。开庭时，双方进行举证、质证、辩论等环节。最后仲裁委会作出裁决。一般从受理到裁决有一定的时间限制，具体时间依据当地规定和案件具体情况而定。

劳动者在成功通过仲裁维护自身权益后，还有可能面临单位拒不执行仲裁裁决的情况，这时候该如何进一步维权？又可能会遇到哪些阻碍和问题呢？如果你也在辞职没签劳动合同这方面有类似的困扰，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们有着丰富的劳动纠纷处理经验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的详细情况，为你厘清后续流程，全力保障你的合法权益。