工伤十级，单位赔付标准是什么样

在工作中受伤是一件让人糟心的事儿，尤其是被认定为工伤十级。很多人在遭遇这种情况后，心里都犯嘀咕，不知道单位到底该给自己多少赔偿。毕竟，工伤不仅影响了正常工作和收入，还可能给身体带来伤痛和不便。了解单位的赔付标准，能让受伤的职工心里有底，知道自己应得的权益。那工伤十级的情况下，单位赔付标准究竟是怎样的呢？下面就来仔细说说。

一、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候，单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。就好比小李在一家工厂工作时受伤被鉴定为工伤十级，当地规定的一次性伤残就业补助金标准是按照统筹地区上年度职工月平均工资，十级伤残为四个月。如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那小李就能拿到20000元的一次性伤残就业补助金。

二、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张在工伤后需要卧床休息3个月才能正常工作，这3个月期间，单位就应该按照他受伤前的工资标准，每月按时给他发放工资。

三、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需向工伤职工支付护理费。护理费的计算通常参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。例如小赵工伤后生活无法自理，单位又没有派人护理，小赵请了一位护工，每月费用是4000元，那单位就需要承担这4000元的费用。

四、其他费用

除了上述费用外，如果职工因为工伤到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定，但如果因单位未缴纳工伤保险导致不能从基金支付的，这部分费用可能由单位承担。比如小王工伤后需要到外地就医，其交通和食宿花费了3000元，若单位没给其缴纳工伤保险，这3000元就可能由单位出。

工伤赔偿金拿到手后，后续也可能面临一些情况。比如单位不给，或者后续复发的治疗费问题等。这些问题处理起来比较复杂，会让人很苦恼。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据实际情况，帮你理清后续事宜，让你在工伤维权路上更有保障。