单位没给员工入保险，发生工伤怎么赔

上班打工，谁都不想出意外，可有时候工伤就这么猝不及防地来了。要是单位按规定给员工入了保险，那大部分赔偿可以由工伤保险承担。可有些单位就不地道，没给员工入保险，这时候员工发生工伤，这赔偿可就成了让人头疼的难题。员工受伤身体遭罪不说，还可能面临赔偿无门的境地，到底该怎么维权获得应有的赔偿呢，下面咱们就来详细说说。

一、确定工伤认定流程

员工在单位没入保险的情况下发生工伤，首先要做的就是进行工伤认定。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小李在一家小工厂上班，工厂没给他入保险，他工作时手指被机器压伤，他就可以准备好上述材料去申请工伤认定。

二、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，接下来要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿金额的重要依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定主要是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。像小张因工伤导致腿部骨折，经过治疗后，他的劳动能力受到一定影响，通过劳动能力鉴定就能确定他的伤残等级，进而为赔偿提供参考。

三、与单位协商赔偿

确定了工伤认定和劳动能力鉴定等级后，员工就可以和单位协商赔偿事宜。员工要根据鉴定等级和相关法律规定，计算出自己应得的赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。在协商过程中，员工要保持理性和冷静，向单位说明法律规定和自己的合理诉求。比如小赵工伤后，计算出自己的赔偿金额是10万元，他和单位协商时，拿出相关的鉴定报告和法律条文，向单位说明赔偿的依据。

四、协商不成的解决办法

如果和单位协商不成，员工可以采取投诉和仲裁、诉讼等途径。投诉可以向劳动监察部门进行，要准备好劳动合同、工伤认定决定书等材料，向劳动监察部门反映单位没入保险以及不赔偿的情况。劳动仲裁则需要向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁申请书要详细说明自己的仲裁请求和事实理由，并附上相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小王和单位协商赔偿无果后，向劳动监察部门投诉，相关部门介入调查，最终促使单位进行了赔偿。

工伤赔偿的事解决了之后，后续可能还会有一些状况冒出来。比如后续需要二次治疗，费用该咋算；病情出现反复，赔偿会不会受影响；单位要是之后不配合一些手续的办理，又该咋办。这些问题处理不好，很容易让员工再次陷入麻烦。遇到这些复杂的状况，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，并且可以通过官方渠道进行详细核验。他们不会给承诺一些不切实际的维权效果，也不会过度夸大赔偿结果，而是会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助员工更好地维护自己的合法权益，让员工不用再为这些繁琐的法律问题发愁。