公司不承认是工伤是否要举证

前几天，有个朋友跟我倒苦水。他在上班的时候不小心受了伤，以为是工伤公司会负责，可没想到公司却翻脸不认账，非说这不算工伤，不愿意承担相应责任。他一听就懵了，也不知道该咋办。其实，像这种公司不承认工伤的情况在现实里并不少见。很多劳动者遇到这种事儿以后啊，都特别迷茫，不知道该怎么处理，是不是得自己举证来证明这是工伤呢？接下来咱就好好聊聊这个问题。

一、公司不承认工伤时的举证原则

在工伤认定中，一般遵循“举证责任倒置”原则。这是啥意思呢？就是说当职工或者其近亲属认为是工伤，而公司不认为是工伤的，由公司承担举证责任。为啥要这么规定呢？因为公司掌握着大量与职工工作相关的信息和资料，比如考勤记录、工作安排、现场监控等，让公司来举证更合理、更公平。

举个例子，小李在公司车间工作时被机器弄伤了，他觉得这是工伤，可公司不承认。按照“举证责任倒置”原则，公司就得拿出证据证明小李受伤不是因为工作原因，比如证明小李是在违规操作，或者是在非工作时间、非工作场所受伤等。

二、职工需要承担的初步举证责任

虽然公司承担主要举证责任，但职工也得承担一些初步的举证责任。职工要证明自己和公司存在劳动关系，比如说可以提供劳动合同、工资发放记录、工作证等。还有，职工得证明自己是在工作时间、工作场所，因为工作原因受到了伤害。这就要求职工在受伤后，要尽快收集相关证据，比如工友的证言、现场照片、医疗诊断证明等。

比如小张在外出跑业务的时候出了车祸，他要申请工伤认定，首先就得有证据证明他跟公司有劳动关系，像他的工资卡流水能证明公司给他发工资，还得有交警出具的事故责任认定书，上面写着事故发生的时间和地点，能证明他是在跑业务时受的伤。

三、公司举证不能的后果

要是公司不能提供证据证明职工受伤不属于工伤，那么有关部门一般会认定职工的受伤属于工伤。还是说前面的小李，公司要是拿不出证据证明他不是因为工作原因受伤，那工伤认定部门就很可能会认定小李的伤为工伤。到时候，公司就得按照法律规定承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。

四、职工应对公司不承认工伤的步骤

1.收集证据：职工要尽快收集能够证明工伤的证据，这上面咱们也提到过，像劳动合同、医疗诊断、工友证言等。

2.申请工伤认定：职工可以在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

3.配合调查：在工伤认定过程中，职工要积极配合社会保险行政部门的调查，如实提供相关情况。

当职工被认定为工伤后，后续可能会涉及到工伤赔偿金额的确定、赔偿的支付方式等问题。有些公司可能会在赔偿问题上和职工产生争议，比如不愿意按照法定标准赔偿，或者拖延赔偿时间等。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会很棘手。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，而且从不做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清维权流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。