试用期是否缴社保，不缴怎么赔偿

在找工作的过程中，试用期是大家都要经历的阶段。很多人在试用期的时候，心里就会犯嘀咕，这试用期到底应不应该缴纳社保呢？要是用人单位不给缴，又该怎么赔偿呢？这可是关系到我们切身利益的大事，毕竟社保就像我们生活的一张安全网，能在很多时候给我们保障。接下来，咱们就好好唠唠这些问题。

一、试用期是否要缴纳社保

按照法律规定，用人单位和劳动者一旦建立劳动关系，就应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这就是说，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期是需要缴纳社保的。

举个例子，小李入职一家公司，签订了为期三年的劳动合同，其中约定试用期三个月。从他第一天到公司上班开始，他和公司之间就建立了劳动关系，公司就有义务在三十日内为他办理社保登记并缴纳社保，而不是等试用期结束之后才开始缴。

二、不缴纳社保的法律后果

若用人单位在试用期不缴纳社保，这属于违法行为，劳动者有权维护自己的权益。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，哪一项缺失，劳动者在相关方面的保障就没了。比如说，小张在试用期生病住院，因为公司没给他缴纳医保，原本可以由医保报销的费用，就只能自己掏腰包，这对他来说是一笔不小的负担。

三、不缴社保的赔偿方式

如果用人单位未在试用期为劳动者缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴。要是因为未缴纳社保给劳动者造成损失的，用人单位还需要承担赔偿责任。比如，因为没有缴纳生育保险，导致女员工生育时无法享受生育津贴，那么单位就要赔偿这部分损失。又或者，未缴纳工伤保险，员工在工作中受伤，单位就要按照工伤待遇的标准赔偿员工各项费用。

四、劳动者的维权途径

劳动者发现用人单位试用期未缴社保，可以首先和单位协商，要求补缴。和单位沟通的时候，要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像是劳动合同、工资发放记录、工作证等。要是协商不成，劳动者可以向当地的社保经办机构或者劳动监察部门投诉。投诉时要说清楚单位的名称、自己的工作时间等情况。如果劳动者因为单位未缴社保遭受了实际损失，也可以收集好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

过了试用期转正之后，还可能会出现用人单位中断缴纳社保、未足额缴纳社保等情况，这些都会影响劳动者的权益。要是遇到这些后续问题不知道怎么办，很容易陷入焦虑和被动。不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，在处理社保纠纷方面经验丰富，会根据实际情况提供靠谱、有效的解决方案，让大家不用再为这些法律问题发愁。