未缴纳工伤险，索赔标准具体怎样

在工作中，工伤是让劳动者头疼的事儿。如果企业正常缴纳了工伤保险，劳动者遭遇工伤后，大部分赔偿由工伤保险基金兜底，维权相对容易。但现实里，有些企业为了省钱，不给员工缴纳工伤保险。一旦员工出了工伤，索赔就成了大难题。那么在没缴纳工伤保险的情况下，索赔标准到底是怎样的，这是很多受工伤员工关心的问题。下面就来为大家详细解答。

一、明确赔偿责任主体

按照《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，没缴纳工伤险，用人单位要自己承担原本由工伤保险基金支付的赔偿。比如小李在一家小工厂上班，工厂没给他买工伤保险，他工作时受伤了，那么工厂就得按照工伤保险待遇标准给他赔偿。

二、确定工伤认定流程

即便没缴纳工伤险，员工遭遇工伤后，也得先进行工伤认定。员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。以小张为例，他在单位干活受伤后，单位不管，他就自己准备好这些材料去申请工伤认定。

三、劳动能力鉴定步骤

工伤认定下来后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。像小王工伤后，根据劳动能力鉴定结果为九级伤残，这就为后续索赔提供了关键依据。

四、具体索赔标准内容

赔偿项目和缴纳工伤保险时差不多，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴、一次性伤残补助金等按照伤残等级确定具体标准。比如小赵被鉴定为八级伤残，他能得到相当于11个月本人工资的一次性伤残补助金。

五、索赔途径与要点

可以先和单位协商解决，如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。申请劳动仲裁要在规定时间内提出，并准备好相关证据。走诉讼程序要按照法院要求进行。比如小刘和单位协商赔偿不成，就申请了劳动仲裁，最终获得了应有的赔偿。

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