刑法里劳动仲裁提供假合同会有什么后果

劳动仲裁是劳动者和用人单位解决纠纷的重要途径，可总有人想着“走捷径”，在仲裁时提供假合同，妄图影响仲裁结果。这种行为看似是找到了胜诉的窍门，实则是给自己挖了一个大坑。在法律的天平上，虚假的证据不会被容忍，那么刑法里针对劳动仲裁提供假合同会有什么样的后果呢？接下来咱们就好好捋一捋。

一、违反民事诉讼诚实信用原则

在劳动仲裁中提供假合同，首先违背了民事诉讼的诚实信用原则。这一原则要求当事人在参与仲裁过程中应诚实、守信，不得实施欺诈行为。当事人都应当如实陈述事实、提供真实的证据。如果一方提供假合同，这严重扰乱了仲裁程序的正常进行，损害了对方当事人的合法权益。比如，张某在与公司的劳动仲裁中，为了多要赔偿金而伪造了一份合同，仲裁委一旦发现这种情况，即便他的诉求看似合理，也会因为提供虚假证据而受到负面评价。仲裁机构可以对这种妨碍仲裁程序的行为予以训诫、责令退出仲裁庭或者罚款等措施。

二、民事责任风险

提供假合同的当事人极有可能面临民事赔偿责任风险。因为其虚假证据行为可能导致对方当事人为应对仲裁而额外支出费用，如律师费、差旅费等。仍以张某为例，公司为了应对张某伪造合同的仲裁案件，聘请律师花费了一笔费用，若最终查明合同是伪造的，张某可能需要赔偿公司因处理该仲裁所产生的这些合理费用。此外，如果因虚假证据导致对方当事人遭受其他经济损失，也需要进行相应的赔偿。

三、涉嫌刑事犯罪

在刑法中，提供假合同的行为可能涉嫌伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪或者诈骗罪。要是在假合同上伪造了公司印章，那就触犯了伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，根据刑法规定，可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。若通过提供假合同骗取仲裁裁决从而获得相应利益，则可能构成诈骗罪。一旦被认定为诈骗罪，将根据诈骗金额和情节严重程度受到相应的刑事处罚，刑罚可能从拘役、有期徒刑到无期徒刑不等，还会并处罚金或者没收财产。

四、应对劳动仲裁的正确姿态

当遇到劳动纠纷需要进行仲裁时，正确的做法应该是及时收集真实有效的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能够真实反映劳动过程和双方权利义务关系。积极与对方当事人沟通协商，尝试通过和解解决纠纷。如果协商不成，再正式启动仲裁程序。在仲裁过程中，如实陈述事实，不隐瞒、不夸大，严格按照仲裁机构的要求提供证据和参与庭审。

在劳动仲裁中提供假合同绝对是得不偿失的行为，不仅会给自己带来诸多法律风险和不利后果，还会严重破坏劳动纠纷解决的正常秩序。而在解决劳动纠纷后，后续可能还会存在执行问题，若对方不履行仲裁裁决怎么办？而且劳动权益的保障可能是一个长期的过程，之后还可能涉及新的纠纷和法律问题。这时候，建议到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，他们能通过官方渠道核验，在处理劳动纠纷及后续问题上经验丰富，会结合具体案情为你提供准确的法律建议，帮你维护自身合法权益。