绩效考核是否算进经济补偿金

在工作中，大家都知道经济补偿金和自己的切身利益息息相关，可要是涉及到绩效考核部分计不计入经济补偿金，好多人就开始犯迷糊了。经济补偿金是在一些特定情形下，用人单位给到劳动者的补偿。而绩效考核呢，通常是根据员工工作表现来发的奖励。这两者看似不搭边，但在实际计算经济补偿金的时候，绩效考核到底算不算进去，就成了让不少劳动者和用人单位都头疼的问题。毕竟，绩效考核有时数额可不小，算进去和不算进去，经济补偿金的差距可能就差了一大截。接下来，咱们就好好唠唠这个事儿。

一、经济补偿金和绩效考核的概念

经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法给劳动者的经济补助。一般像用人单位提出解除合同并和劳动者协商一致，或者合同期满不再续签等情形，都可能涉及经济补偿金。而绩效考核是企业用来评估员工工作表现的一种手段，定期根据员工工作业绩、能力等方面给出评价，对应发放绩效奖金之类的。比如说，公司每个季度对员工业绩考核，根据考核结果发放不同金额绩效奖金。

二、绩效考核纳入经济补偿金的法律依据

根据法律规定，经济补偿计算按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效考核所获得绩效奖金，属于奖金范畴，所以从法律角度讲，正常情况下是应该算进经济补偿金计算里。打个比方，员工小李在离职前十二个月平均工资计算时，他每个月固定工资5000元，还有绩效奖金，这绩效奖金就该包含在经济补偿金计算里。

三、计算经济补偿金时绩效考核的处理方式

在计算前十二个月平均工资时，如果劳动者绩效奖金是按月固定发放，那就比较好算，直接加进每月收入里求平均值就行。可要是按季度、半年或者一年发放的，处理起来就麻烦点。需要将发放的绩效奖金分摊到对应的月份，再算进月平均工资中。比如小张一年绩效奖金是6万元，那分摊到每个月就是5000元，计算离职前十二个月平均工资时，这每月5000元得算进去。

四、争议及解决办法

实际中，可能存在用人单位不把绩效考核算进经济补偿金计算的情况。劳动者遇到这种事别慌。首先可以尝试和用人单位协商，心平气和讲清楚法律规定，拿出材料佐证自己观点。比如把绩效考核制度、发放记录等拿给单位看。要是协商不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、绩效奖金发放记录等材料。还可以申请劳动仲裁，申请时写好仲裁申请书，准备好相关证据。

经济补偿金计算中的问题处理完了，还可能有新的麻烦在后面等着。像是拿到经济补偿金后，发现计算金额还是不对怎么办，或者用人单位后续又以各种理由克扣补偿金该咋处理。这时候，一个靠谱专业平台的支持就显得特别重要。律图上有大量经验丰富、资质能核验的律师，他们能依据你具体情况给出合理建议，帮你解决遇到的难题，保障你的合法权益不受侵害。