法人没签劳动合同赔偿方式是怎样的

在企业运营里，咱们打工的都讲究个“白纸黑字”的保障，劳动合同就是其中关键。可有时法人没和员工签劳动合同，这就给员工带来了不确定性。没签合同，员工的权益咋保障，法人又该承担啥样的赔偿责任呢？这都是大家关心的问题。下面就来详细说说法人没签劳动合同的赔偿方式。

一、赔偿依据及标准

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，从入职第二个月开始，公司一直没和他签合同，到第六个月的时候，小张就可以要求公司支付从第二个月到第六个月的双倍工资，也就是原本工资基础上再多付一份。

二、双倍工资起算时间

双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。就拿刚才小张的例子来说，他入职是1号，那么从第二个月的2号开始，就进到双倍工资计算的时间段了，如果到一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。之后只要没签书面无固定期限劳动合同，这双倍工资就继续算。

三、收集证据的要点

员工要想拿到赔偿，就得有证据证明劳动关系。证据可以是工资支付凭证或记录，像银行工资流水；还有工作证、考勤记录、同事证言等。比如小李没签合同，不过每月工资都是公司老板通过银行转账的，那银行流水就能证明公司给他发过工资，存在劳动关系。另外，工作群里安排工作的聊天记录、工作成果文件等，也能从侧面证明自己在这公司工作过。

四、协商与投诉途径

员工发现没签合同，可以先和法人或者公司相关负责人协商，要求签订合同并支付双倍工资赔偿。协商的时候要心平气和，把法律规定讲清楚，拿出证据，让对方知道不签合同是违法的。比如小赵和公司协商，他带着自己的考勤记录和工资流水，跟公司说不签合同要付双倍工资，公司就可能会重视起来。要是协商不成，员工还能向劳动监察部门投诉，带上身份证、证据材料，写个投诉书，说明情况，劳动监察部门会调查处理。

五、申请劳动仲裁和诉讼

如果协商和投诉都不管用，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料、身份证复印件等。仲裁委员会裁决后，要是员工和法人有一方不服裁决结果，都能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法人没签劳动合同的赔偿问题解决之后，还会存在新状况。可能法人会以各种理由克扣工资，或者在工作安排上刁难员工。要是遇到这些后续麻烦，自己处理起来可能就很棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有执业资质，并且能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续解决问题的思路，让你在维权之路少走弯路，更好地保障自己的合法权益。