若作为第三方人员被辞退怎么获赔

在工作场景中，有种情况让打工人很头疼，就是自己是第三方人员，比如通过劳务派遣在某单位上班。本来兢兢业业工作，突然有一天被告知被辞退。这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己没犯错，怎么说辞退就辞退，那能不能拿到赔偿？该怎么拿到赔偿呢？接下来咱就详细说说这事。

一、确认辞退是否合理合法

单位辞退第三方人员，得看是合法辞退还是违法辞退。合法辞退一般是员工存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作等法定情形。比如小王是劳务派遣员工，在工作中严重失职，给用工单位造成重大损失，用工单位把他退回派遣公司，派遣公司和他解除劳动合同，这种辞退就是合法的，可能就没有赔偿。但要是没有合理理由就辞退，像没有提前通知，也没说清辞退原因，那很可能就是违法辞退。

二、收集相关证据

不管是哪种情况，证据都很重要。要收集能证明自己和派遣公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是被辞退，得有单位的辞退通知、和单位负责人沟通辞退事宜的聊天记录、通话录音等。假如小李被辞退，他手里有微信聊天记录，记录里领导明确表示让他不用来了，这就是很关键的证据。

三、和单位协商赔偿

拿着收集好的证据，和派遣公司或者用工单位协商。心平气和地说明自己的情况，提出合理的赔偿要求。比如按照法律规定，违法辞退应该支付赔偿金，工作满一年支付两个月工资。协商的时候注意方式方法，保留好协商的记录，要是协商成了，最好签订书面协议。

四、投诉到劳动监察部门

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，写好投诉材料，说明自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，要是发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

五、申请劳动仲裁或者提起诉讼

如果劳动监察部门处理后还是没解决问题，那就可以申请劳动仲裁。去当地的劳动仲裁委员会，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在规定时间内审理，作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

被辞退拿到赔偿后，还可能会存在单位不履行赔偿协议的情况，或者后续档案转移、社保减员等手续办理出现问题。遇到这些问题自己处理起来可能比较棘手，如果处理不好，会影响自己下一份工作和社保待遇。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师具备专业的执业资质，不会夸大作用，会根据你的具体情况，帮你出主意，指导你后续该怎么做，让你在维权道路上更有底气，能更好地保障自己的合法权益。