工伤赔偿不满意，可不可以辞职

在工作中受了工伤本就不幸，如果拿到工伤赔偿后，发现赔偿结果和自己预期相差甚远，心里肯定既郁闷又焦虑。这时候，很多人会冒出一个想法：既然对工伤赔偿不满意，那我干脆辞职算了。但是辞职到底合不合适，又会对自己的权益造成什么影响，这些问题一时间也让人摸不着头脑。不只是赔偿金额方面，后续的康复情况、岗位安排等可能都会让员工对当前的工作环境产生疑虑。所以，弄清楚对工伤赔偿不满意是否可以辞职这个问题很有必要。

一、辞职的权利和依据

从法律角度讲，劳动者是有辞职权利的。即便处于工伤期间，只要按照法律规定的程序来，也是可以解除劳动合同的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知就行。比如小李工伤后，对赔偿不满意，他想辞职，只要提前三十天书面告知单位，从法律上来说是没问题的。

二、辞职对工伤赔偿的影响

辞职可能会对工伤赔偿有影响。工伤赔偿一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金和是否辞职无关，只要认定为工伤并评定了伤残等级，这笔钱就会发放。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在解除或者终止劳动关系时支付。所以一旦辞职，员工可以拿到这两笔钱，但要是不辞职就拿不到。但需要注意的是，不同地区对于这两项补助金的标准和支付条件可能有所不同。

三、辞职前的考虑因素

在决定辞职之前，要综合考虑多方面因素。一方面是就业问题，得想想自己有没有更好的就业机会，能不能在短时间内找到新工作，新工作的待遇又如何。另一方面就是后续的康复治疗。如果单位能提供便利和一定的支持，继续留在单位康复可能更有利。比如小张工伤后还需要长期康复治疗，而原单位有比较完善的康复条件和资源，如果他贸然辞职，后续康复治疗可能会遇到困难。

四、解决不满赔偿的途径

要是对工伤赔偿不满意，不一定要立刻辞职，可以先尝试其他解决办法。首先可以和单位协商，把自己的诉求和想法说清楚，看能不能达成一个双方都能接受的赔偿方案。协商不成的话，可以向劳动争议调解委员会申请调解。如果调解还是不行，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个过程中，要注意收集和保存相关证据，像劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等。比如小王对赔偿不满，先和单位协商但没成功，于是他向仲裁委员会申请仲裁，同时提交了自己收集的各种证据，最后通过仲裁获得了更合理的赔偿。

决定对工伤赔偿不满意后是否辞职是一件需要慎重考虑的事情。辞职会涉及很多方面的问题，例如接下来是否还需要和单位就赔偿事宜进一步沟通，新工作的入职时间和原单位离职手续的办理时间如何协调等。如果在这个过程中遇到法律方面的难题自己无法解决，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，服务边界清晰，责任明确，会根据你的具体情况进行分析，为你提供合理的解决方案，让你在处理工伤赔偿和辞职问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。