劳务派遣工不发工资要去告谁

在工作中，按时拿到工资是每个劳动者应有的权益。可对于劳务派遣工来说，情况就有点复杂了。因为他们不像普通员工那样只和一家公司打交道，而是涉及到劳务派遣单位和用工单位两方。就有这么一位劳务派遣工小李，辛苦工作了好几个月，工资却迟迟没发。他都懵了，不知道该去找谁要这笔钱，更不知道要是去告的话该告谁。这也是很多劳务派遣工可能会遇到的问题，下面咱们就来详细说说劳务派遣工不发工资该去告谁。

一、明确劳务派遣三方关系

要解决这个问题，得先搞清楚劳务派遣中的三方关系。劳务派遣涉及到劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位和劳动者签订劳动合同，负责给劳动者发工资、缴社保。用工单位和劳务派遣单位签订劳务派遣协议，向劳务派遣单位支付服务费用，然后让劳动者在用工单位干活。比如小张和一家劳务派遣单位签了合同后，被派到一家工厂工作。在这里，劳务派遣单位就是和小张有直接雇佣关系的一方。

二、一般情况告劳务派遣单位

正常情况下，劳务派遣工遇到不发工资的事，首先应该告劳务派遣单位。毕竟是劳务派遣单位和劳动者签订的劳动合同，按照合同约定，它有义务给劳动者按时发放工资。像前面提到的小李，他和劳务派遣单位签的合同里明确写了工资发放的时间和标准。要是劳务派遣单位没按这个来，那小李就可以把它告上法庭。起诉时，需要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明你和劳务派遣单位存在劳动关系以及工资待遇情况的材料。

三、特殊情况可连带用工单位

不过，如果是用工单位的原因导致不发工资，那劳动者也可以把用工单位一起告了。比如用工单位没有按照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付费用，导致劳务派遣单位没钱给劳动者发工资。还是拿小张举例，工厂没有按时给劳务派遣单位打钱，劳务派遣单位就没钱给小张发工资。这种情况下，小张就可以把工厂和劳务派遣单位都列为被告。但这里要注意，得有证据证明是用工单位的过错。所以要保留好劳务派遣协议、工作记录等能反映用工单位情况的材料。

四、协商与投诉途径

在起诉之前，也可以先尝试协商和投诉。先和劳务派遣单位或者用工单位好好沟通，把工资的事儿说清楚。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上身份证、劳动合同、工作证等能证明你身份和劳动关系的材料。劳动监察部门会对相关单位进行调查，如果情况属实，会责令单位补发工资。

五、申请劳动仲裁

要是协商和投诉都没用，那就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要途径。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的权益。

劳务派遣工不发工资的问题解决后，后续可能还会有其他状况出现。比如补发工资的金额有争议，或者因为这次纠纷导致劳务派遣关系的变更等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾，让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供更专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。