参保却没缴费，工伤问题要怎样处理

公司给员工办理了参保登记，可却没按时缴费，这时候员工不幸遭遇工伤，那可就麻烦了。员工自己本应该依法享受工伤保险待遇，但公司没缴费的话，待遇能不能落实就成了悬念；对公司来说，也会面临一系列的责任和问题。参保却没缴费，遇到工伤到底该咋办，这对员工和公司而言都是一道必须面对的难题，下面咱们就来详细说说。

一、确定工伤性质及责任承担主体

员工在工作时遭遇意外或患上职业病，第一步就得先确定是不是工伤。虽说公司参保了但没缴费，不影响工伤认定。员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。以小李为例，他在一家公司上班，公司办理了社保参保可没缴费。后来小李在工作时受伤，小李向社保行政部门提交所需材料，社保行政部门认定其为工伤。在参保没缴费的情况下，本该由工伤保险基金支付的费用，都得由用人单位来承担。

二、与用人单位进行友好协商

确定是工伤后，员工可以先和用人单位友好协商。员工要列出自己应得的赔偿项目和金额，比如医疗费、停工留薪期工资等。还是用小李举例，他受伤后和公司协商，要求公司承担他的医疗费、住院期间的伙食补助费等。协商的时候，语气尽量平和，向公司说明法律规定用人单位有责任承担费用。为了让协商更顺利，可以准备能证明工伤事实和相关费用的材料，如医院诊断证明、费用清单等。

三、向相关部门进行投诉维权

要是和用人单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。准备好投诉材料，像是劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用票据等，这些材料能证明员工与公司存在劳动关系、工伤事实以及费用支出。受理投诉后，劳动监察部门会展开调查。如果发现用人单位确实存在参保没缴费且不承担工伤费用的情况，会责令用人单位限期改正。

四、通过法律诉讼解决纠纷

如果投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、工伤认定决定书、医疗费用明细等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。要是员工或者用人单位对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，若用人单位不履行，员工可以申请强制执行。

工伤认定和赔偿问题解决后，后续还会有不少事儿。比如员工康复期间的工资福利待遇是否会按规定发放，若旧伤复发又该如何处理，后续的康复治疗费用谁来承担。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。