劳动局认定是不是工伤的必要程序

日常生活中，不少人在工作的时候会不小心受伤，受伤了就要赶紧去医院，可这时候也有个问题让人犯难，就是这伤到底算不算工伤呢？因为这关系着后续的赔偿和保障。很多人可能不太清楚认定工伤是有一套程序的，并不是自己觉得是工伤那就是工伤了。要是搞不清楚这其中的门道，很可能就拿不到应有的赔偿，自己的权益就受损害了。下面咱们就来详细说说劳动局认定工伤的必要程序。

一、提出工伤认定申请

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一段时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。要是用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作中手部受伤，他所在单位却迟迟没有为他申请工伤认定，这种情况下小李自己或者家属就可以在规定时间内去申请。申请时需要填写工伤认定申请表，并且准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、社会保险行政部门受理

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。比如小张申请工伤认定时，材料没带全，社会保险行政部门就会让他补充缺少的材料。如果决定受理，就会进入下一步调查核实程序；要是不予受理，也会书面告知申请人并说明理由。

三、调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。可以根据工作需要，委托其他统筹地区的社会保险行政部门或者相关部门进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。比如小王申请工伤认定，社会保险行政部门可能会去他工作的地方找同事了解当时的情况。

四、作出工伤认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。认定结果出来后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

工伤认定结果出来后，如果认定为工伤，后续还会涉及赔偿数额的计算、赔偿方式的协商等问题。如果单位不配合赔偿又该怎么办？要是对工伤认定结果不服又能怎么解决？这些都是紧接着可能会遇到的难题。而处理这些问题需要专业的法律知识和丰富的经验，这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺、夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。