劳动法对工伤后不适合原岗有什么办法

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，身体状况可能就大不如前，原本能轻松胜任的工作，现在做起来却力不从心。这时候员工就会发愁，自己没法再干原来的岗位了，该怎么办呢？其实，劳动法对此是有相关规定和解决办法的，下面就来详细说说。

一、工伤认定与劳动能力鉴定

员工受工伤后，第一步要做的就是进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工厂工作时手部受伤，工厂就应该及时为他申请工伤认定。

认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。这一步能明确员工因工伤导致的劳动能力受损程度，为后续的处理提供依据。

二、与单位协商调岗

根据劳动法规定，职工因工伤导致不能胜任原工作岗位的，用人单位应当根据职工的身体状况和劳动能力，为其调整合适的工作岗位。员工可以主动和单位沟通，说明自己的身体情况和不能继续从事原岗位工作的原因，提出调岗的请求。比如小张因工伤腿部受伤，无法长时间站立，原来的流水线工作就不适合他了，他可以和单位协商调到办公室做一些文职工作。在协商过程中，员工要注意保留相关的沟通记录，以备不时之需。

三、调岗后的待遇问题

调岗后，员工比较关心的就是工资待遇等问题。一般来说，用人单位不能因为员工调岗而随意降低其工资待遇。如果单位以调岗为由降低工资，员工可以和单位进一步协商，要求按照原工资待遇或者合理的标准支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。例如小王工伤后从技术岗位调到后勤岗位，单位却大幅降低他的工资，小王就可以向劳动监察部门反映情况，维护自己的权益。

四、解除劳动合同的情况

如果员工确实无法从事单位安排的任何工作，或者单位没有合适的岗位可以调整，双方可以协商解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在本单位的工作年限等因素确定。比如小赵工伤后完全丧失劳动能力，单位和他协商解除劳动合同，就需要按照规定支付相应的经济补偿。但如果是员工主动提出解除劳动合同，一般就没有经济补偿了。

工伤后不适合原岗位的情况处理完后，还可能会面临一些后续问题。比如工伤复发该怎么办，后续的治疗费用谁来承担，经济补偿是否合理等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你解决这些棘手的问题，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。