劳动法规定离职赔偿，平均工资怎么算

在职场中，离职是一件比较常见的事儿。当员工因为某些原因和公司解除劳动关系，符合条件时能拿到离职赔偿。这离职赔偿和员工的平均工资密切相关，但很多人对这个平均工资的算法不太清楚。比如员工小李，在公司工作多年后离职，公司要给他离职赔偿，可在算平均工资时，他和公司就产生了分歧，这就凸显了搞明白平均工资算法的重要性。那劳动法里规定的离职赔偿，这平均工资到底咋算呢？

一、平均工资的计算范围

在计算离职赔偿用到的平均工资时，可不是只看员工每个月拿到手的基本工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如销售人员除了基本工资，业绩提成也得算进去；技术人员拿到的项目奖金，也属于计算范围内。再比如，员工每个月有餐补、交通补贴等货币形式的补贴，这些也都得纳入计算平均工资的总额里。也就是说，员工在正常工作期间通过各种合法途径获得的货币性收入，基本都要包含在计算范畴内。

二、计算期限的确定

平均工资是按离职前一定时间段来计算的。一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工在该单位工作不满十二个月的，就按照实际工作的月数来计算平均工资。假如员工小王只在公司工作了八个月就离职，并且符合离职赔偿条件，那就用他这八个月的工资总收入除以八，得到他的平均工资。不过要是员工在某一个月因请假等原因没上班没收入，这种情况也得算在计算期限里，只是这期间没收入那部分就是零收入合并计算。

三、特殊情况处理

如果员工在离职前十二个月内，有工伤休假、病假等特殊情况，导致工资发放不正常。这时候，就要按正常出勤情况下的工资标准来计算。比如员工小张在离职前十二个月里，有三个月因为工伤休假，这三个月只拿了基本工资的一部分。计算平均工资时，就要把这三个月按照他正常出勤时能拿到的全额工资来算，然后再计算平均工资。如果是处于试用期的员工离职要计算平均工资，就按照试用期期间实际发放的全部工资收入计算平均工资。

四、计算平均工资的步骤

第一步，先收集员工过去十二个月（或实际工作月数）所有的工资性收入凭证，像工资条、银行工资入账记录等。第二步，把收集到的这些收入一一相加，算出工资总收入。第三步，用总收入除以计算期限的月数，就能得到平均工资。举个例子，员工小赵离职前十二个月工资总收入是六万，那么他的平均工资就是六万除以十二，等于五千元。

算清楚离职赔偿中的平均工资，对员工和企业来说都很重要。员工清楚自己应得的赔偿金额，能更好地维护自身权益；企业也能合理合法地处理离职赔偿事宜。但在实际操作中，可能还会遇到各种意外情况，比如工资条记录不完整、对某些收入是否纳入计算有争议等。要是遇到这些麻烦，自己拿不准该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能在官方渠道进行核验，他们不做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能够根据你的具体情况，为你详细分析，提供专业的解决方案，让你在面对离职赔偿问题时更加安心。