劳动补偿n+1里1在什么情形下不给

打工的朋友们，想必对“劳动补偿n+1”这个词不陌生。简单来说，“n”代表咱在单位的工作年限对应的经济补偿，而这“+1”呢，就是代通知金，也就是单位没提前通知咱就解除合同，额外给的一个月工资。不过，很多人都有疑问，这“+1”在啥情况下单位可以不给呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、符合提前通知的法定情形

根据法律规定，用人单位在某些特定情形下解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如果单位提前了三十天书面通知员工，那么就不用支付这“+1”的代通知金了。比如说，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十天书面告知员工解除劳动合同，就不用额外给一个月工资。这是因为法律给了员工一个缓冲期，让员工有时间去寻找新的工作机会。

二、员工存在过错导致合同解除

要是员工自己存在严重过错，单位以此解除劳动合同，也不用支付“+1”。比如员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。单位发现员工在工作中多次违反公司考勤制度，累计旷工达到一定天数，单位依据公司规章制度解除劳动合同，这种情况下就无需支付代通知金。因为员工自身的过错行为导致合同解除，不符合支付“+1”的条件。

三、劳动合同期满终止

当劳动合同期满，用人单位和劳动者的劳动关系自然结束。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付“+1”。例如，合同到期时，单位提出维持原来的工资待遇续签合同，但员工觉得薪资不够高，不想续签，这种情况下单位就没有支付代通知金的义务。

四、员工主动提出解除合同

要是员工因为自身原因，主动向单位提出解除劳动合同，那么单位更不用支付“+1”了。比如员工找到了更好的工作机会，自己向单位提交辞职信，这属于员工单方面解除劳动关系，和单位提前通知解除合同的情形无关，所以不存在代通知金的问题。

五、特殊情况如经济性裁员等

在用人单位进行经济性裁员时，虽然需要支付经济补偿“n”，但通常不需要支付“+1”。比如企业因经营困难，需要进行大规模裁员，按照法定程序进行操作，这种情况下支付员工相应的经济补偿“n”就行，不需要额外支付代通知金。

劳动补偿里“1”的支付与否关系到咱劳动者的切身利益。当遇到劳动纠纷时，一定要了解自己的权益。后续，如果用人单位在解除劳动合同时，对是否应支付“+1”存在争议，劳动者可能会面临维权困难等问题。要不要申请劳动仲裁，准备哪些证据才能胜诉，这些都是容易让人头疼的事。此时不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都拥有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们会根据你的具体情况，为你理清维权的流程，提供合理的建议，帮你维护自己的合法权益，让你在劳动纠纷中不再迷茫。