开了工伤假单的员工上班，工资如何计算

员工受了工伤，医院开具了工伤假单，本应好好休息养伤，但有些员工可能出于各种原因，比如责任心强想为公司做贡献，或者担心影响收入，即使拿着工伤假单还是来上班了，这就会让人犯难，他们的工资该怎么算呢？是按正常上班算，还是要考虑工伤的因素？这不仅关系到员工的切身利益，也涉及企业的用工成本和管理规范。下面咱们就来详细说说这方面的问题。

一、工伤期间工资支付的基本规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂操作机器时受伤，医院开了3个月的工伤假单，他原本每月工资是5000元，在这3个月的停工留薪期内，公司每月还是要给他发5000元。

二、开了工伤假单仍上班的工资计算原则

如果员工开了工伤假单却来上班了，工资计算要具体问题具体分析。如果是因工作需要，经用人单位同意自愿提前复工或无法停工，应视为正常出勤，按照员工正常工作时的工资标准支付，因为员工提供了正常的劳动。要是员工未经单位同意自行上班，工资可能倾向于按照停工留薪期工资支付。不过为公平起见，对于员工付出的额外劳动，应给予相应报酬。例如小张工伤后医生开了1个月假单，单位因紧急项目需要，与小张协商让他提前回岗工作，小张同意回来上班，那么这段时间公司就正常按他的工资标准给他算。

三、收集证据维护自身权益

无论是员工还是用人单位，在这种情况下都要注意收集证据。员工要保留好医院的工伤假单、考勤记录、工资发放记录等。用人单位则要留存与员工就提前复工的沟通记录、工作安排等证据。如果发生争议，这些证据可以帮助双方证明自己的主张。比如小王开了工伤假单后自己回公司上班，之后与公司在工资计算上有分歧，小王拿出了医院开具的假单以及自己的考勤打卡记录，证明自己工伤期间依然来上班了，公司也拿出了并未主动要求小王提前复工的聊天记录等，双方通过这些证据来协商工资的计算方式。

四、协商与法律途径解决纠纷

当员工和用人单位在工资计算上有分歧时，首先应友好协商。双方坐下来，根据实际情况，结合相关法律法规，共同探讨一个合理的解决方案。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，反映情况，要求监察部门介入调查处理。投诉时要准备好相关证据，如前面提到的医院假单、工资记录等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书以及支持自己主张的证据材料。比如小赵和公司在工伤假单期间上班的工资计算谈不拢，他先向劳动监察部门投诉，监察部门调查后发现双方确实存在争议，建议小赵申请劳动仲裁，小赵按照要求准备好材料申请仲裁，最终通过仲裁解决了工资问题。

员工开了工伤假单还上班，工资的计算要综合多方面因素考量。后续可能还会遇到工资计算方式不被认可、劳动监察或仲裁结果不满意等情况。这时就需要专业法律人士的帮助。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能结合具体情况，为大家理清后续流程，提供合理的法律建议，帮你维护自身合法权益，让你在处理此类问题时不再迷茫。