新公司工伤社保在原公司如何解决

换了新工作，有人可能没来得及办理社保转移，工伤保险还挂在原公司。有这么一位朋友小李，到新公司上班没几天就不小心在工作中受了伤，去处理工伤事宜时才发现社保还在原公司，这就犯了难，不知道该怎么解决。其实，很多人在换工作过程中都可能遇到类似的情况，那新公司工伤但社保在原公司到底该咋办呢？下面就来详细说说。

一、确认工伤情况与双方责任

员工在新公司工作时受伤，不管社保在哪，首先要由新公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因为员工是在新公司的工作过程中受伤，新公司对员工负有相应的责任。比如小李，虽然社保在原公司，但他是在新公司工作时受的伤，所以新公司要承担起相应的工伤赔偿责任。新公司需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、与原公司进行沟通

原公司有义务配合新公司和员工处理工伤相关事宜。因为社保还在原公司名下，所以原公司要提供一些必要的协助。新公司和员工要及时跟原公司说明情况，让原公司知晓员工已经到新单位工作且发生了工伤。原公司应协助员工准备申请工伤认定所需的材料，像劳动关系证明材料等。如果原公司不配合，新公司和员工可以向劳动监察部门反映情况，寻求帮助。

三、申请工伤认定所需材料

申请工伤认定时，需要提交一系列材料。包括工伤认定申请表，这个表要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。以小李为例，他需要准备好这些材料，提交给社会保险行政部门。

四、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定通过了，等员工伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定结果会确定员工的伤残等级，这对于后续的赔偿金额计算非常重要。

工伤问题解决后，后续可能还会面临一些状况，比如工伤复发该怎么处理，赔偿费用的支付出现纠纷怎么办，新公司后续的社保转移和缴纳该如何操作等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境，影响自身权益。这时候可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你顺利解决后续的各种问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。