劳动合同法规定哪种情形需付赔偿金

在职场上打拼，谁都希望能顺风顺水，可有时候难免遇到各类劳动纠纷。其中，关于用人单位需要向劳动者支付赔偿金的问题，常常让大家摸不着头脑。比如，有些劳动者明明兢兢业业工作，却被单位无故辞退；有些单位未按照合同约定支付工资。那究竟在哪些情况下，用人单位需要支付赔偿金呢？接下来，咱们就好好聊聊《劳动合同法》对此的相关规定。

一、用人单位违法解除或终止劳动合同

用人单位如果违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。例如，小李在一家公司工作两年，合同还有一年才到期，公司却以效益不好为由将他辞退，且不符合经济性裁员的条件，这种情况就属于违法解除劳动合同。此时，小李可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。操作上，小李要先收集能证明自己劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等；然后跟单位协商赔偿金事宜，如果协商不成，就可以去劳动仲裁机构申请仲裁。

二、未及时订立书面劳动合同

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张去一家公司上班，入职三个月了公司都没和他签劳动合同，那从第二个月起，小张就可以要求公司支付双倍工资。小张要搜集能证明自己在公司工作的时间、工作内容等证据，一般工资发放记录、考勤记录、同事证言都可以作为证据材料。先和公司沟通，协商支付双倍工资。要是公司拒绝，就可以带着这些证据去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

三、未依法支付劳动报酬、经济补偿等

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。例如小赵加班后公司一直没给他加班费，小赵可以先向公司提出支付要求，最好以书面形式，并保留好相关凭证。若公司在劳动行政部门责令的期限内仍不支付，小赵就能获得相应的加付赔偿金。

四、用人单位侵害劳动者人身权益

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者等情形，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如小王在工作时被单位领导非法拘禁，小王要第一时间报警，保留相关的证据，如现场的监控视频、医院的诊断证明等。之后可以通过法律途径要求单位进行赔偿，包括人身损害赔偿和精神损害赔偿等。

在劳动纠纷解决之后，可能还会面临一些后续问题，比如赔偿金支付到账时间的不确定性、单位是否会进行报复性措施等。这些问题如果处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续可能出现的问题及应对办法，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。