企业挪用职工社保有没有犯罪

企业是职工社保缴纳的重要责任主体，职工每个月的工资里都会扣除社保费用，企业再加上自己应承担的部分一起缴纳给社保部门，这样职工才能在生病、退休等情况下享受相应的保障。可有些企业却动起了歪脑筋，把职工的社保费用截留挪用，不给职工正常缴纳社保。这种情况一旦发生，职工就像失去了保护罩，面临着看病没报销、退休没养老金等诸多问题，那企业这么做是不是犯罪了呢？下面就详细来分析分析。

一、企业挪用职工社保可能涉及的罪名

企业挪用职工社保，可能会触犯挪用资金罪和挪用公款罪。如果是私营企业，企业的工作人员利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，就构成挪用资金罪。而对于国有企业、事业单位等国家单位，如果相关人员挪用单位用于缴纳社保的公款，则可能构成挪用公款罪。比如，某小型私营企业老板张某，把收取的职工社保费用拿去炒股，使职工社保断缴数月，这就可能涉嫌挪用资金罪。

二、挪用行为的认定标准

一般来说，挪用资金进行非法活动的，数额在6万元以上就达到入罪标准；挪用资金进行营利活动或者超过三个月未还，数额在10万元以上构成犯罪。对于挪用公款罪，挪用公款归个人使用，进行非法活动，数额在3万元以上；挪用公款归个人使用，进行营利活动或者超过三个月未还，数额在5万元以上，就可能要承担刑事责任。像某国有企业的财务人员李某，私自将单位准备缴纳社保的5万元公款拿去做买卖，这就可能涉嫌挪用公款罪。

三、职工该如何维权

当职工发现企业挪用社保费用时，可以先和企业协商。写好书面的诉求，要求企业给出解决办法，比如承诺在一定时间内补缴社保。如果协商不成，职工可以向社保部门投诉，携带本人身份证、劳动合同、工资条等证明劳动关系和社保未缴纳情况的材料。同时，也可以向劳动监察部门反映，由他们对企业进行调查处理。例如，职工王某发现企业挪用社保后，先和企业沟通无果，然后向社保部门提供了相关证据，社保部门责令企业限期整改。

四、法律后果及赔偿责任

一旦企业挪用社保被认定构成犯罪，相关责任人要承担刑事责任。除了判刑，企业还需要补缴挪用的社保费用，并支付相应的滞纳金。如果因为企业挪用社保给职工造成了损失，如职工无法享受医保报销导致的医疗费用支出，企业要承担赔偿责任。比如职工刘某因为企业挪用社保，生病住院的费用无法报销，企业就要赔偿刘某的医疗费用。

企业挪用职工社保的问题处理之后，可能还会面临社保补缴后的一系列手续问题，像社保缴费记录的更新、职工社保待遇的恢复等。而且如果企业因为这次事件信用受损，后续在贷款、招投标等方面也可能会受到影响。要是你也遇到了企业挪用社保的情况，后续不知道该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图汇聚了众多有丰富经验、专业资质可查的律师，他们不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，会根据你的具体情况，为你出谋划策，帮你解决难题，维护你的合法权益。