没有合同离职，赔偿金计算标准如何算

很多人在工作的时候没有签订合同，后来离职时就想知道能不能拿到赔偿金，该怎么算。其实没签合同离职的赔偿金计算问题，在实际生活里困扰着不少打工人。在没合同的情况下，劳动者的权益界定变得模糊，离职时不仅可能失去应有的经济补偿，还可能面临举证困难等一系列问题。所以大家都很关心，没有合同离职，赔偿金到底该怎么计算。下面咱就来详细说说。

一、没签合同离职有赔偿金的情况和依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就是没签合同劳动者可能获得赔偿金的法律依据。

比如小张在一家小公司上班，干了八个月了，公司一直没和他签合同。最后他离职了，公司就应该按照八个月工资来给他二倍赔偿，当然这里要扣除已经正常支付的一个月工资，也就是额外再给七个月工资作为赔偿。

二、赔偿金计算的时间范围

从你入职第二个月开始算起，到第12个月，这期间一共11个月，如果没签合同，用人单位就要支付双倍工资。要是超过一年还没签合同，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

比如说小李入职公司10个月都没签合同，他能获得赔偿金的时间就是从第二个月到第十个月，一共九个月的额外双倍工资赔偿。

三、赔偿金计算的工资基数

一般是以你的应得工资来计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

像小王每月基本工资3000元，奖金几百元不等，平均下来每月应得工资3500元，那计算赔偿金时就按照3500元来算。

四、要求赔偿的维权步骤和所需材料

当你要去争取没签合同离职的赔偿金时，首先可以跟用人单位协商，尝试和平解决问题。要准备好能证明你和单位有劳动关系的材料，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时，带上前面说的那些材料，填好投诉表格说明情况。

也可以去申请劳动仲裁，写好仲裁申请书，准备好证据材料，一起提交到当地劳动仲裁委员会。在仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁员的工作。

要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。不过要留意起诉的时间，别错过法定的起诉期限。

没签合同离职拿到赔偿金后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如用人单位会不会暗中给你使绊子，影响你找下一份工作，或者之前还有一些报销款项没结清等问题。要是遇到这些糟心的后续情况，你可能会一头雾水，不知道咋处理。这时候来律图咨询律师就对了。律图平台的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验，他们服务边界清晰，也不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，帮你出主意，让你在面对后续麻烦时心里有底，能更好地维护自己的权益。