公司辞退签无固定期限合同员工怎么赔

在职场上，签了无固定期限劳动合同，就像是有了一份长期的保障，员工能更安心地工作。不过，有时候公司也会因为各种原因辞退签了这种合同的员工。这时候，员工就会很关心自己能得到怎样的赔偿。毕竟，工作没了，生活还得继续，合理的赔偿能让员工在重新找工作的这段时间里，生活有一定的保障。那公司辞退签无固定期限合同员工到底该怎么赔呢？下面就来详细说说。

一、合法辞退赔偿情况

公司合法辞退签无固定期限合同的员工，一般是依据《劳动合同法》的相关规定。比如员工严重违反公司规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况。在这种合法辞退的情况下，公司需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小李在公司工作了3年8个月，他的月工资是8000元。如果公司合法辞退他，就需要支付4个月工资的经济补偿，也就是4×8000=32000元。

二、违法辞退赔偿标准

要是公司没有正当理由，违反法律规定辞退签无固定期限合同的员工，那就属于违法辞退。这种情况下，公司要向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小李的例子来说，如果公司是违法辞退他，那就要支付32000×2=64000元。

三、赔偿计算的基数

赔偿计算的基数是员工的月工资，这个月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小张月工资是20000元，那计算经济补偿时，就按照15000元来算。

四、员工维权的途径

当遇到公司辞退签无固定期限合同员工赔偿问题时，员工可以先和公司协商，争取达成一致的赔偿方案。协商的时候，员工要注意保留相关的证据，比如谈话录音、聊天记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明自己和公司的劳动关系以及工资情况。要是投诉也不能解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

公司辞退签无固定期限合同员工的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事。比如公司不按时支付赔偿金，或者员工在重新求职过程中遇到原公司设置障碍等情况。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，且可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工顺利解决后续问题，保障员工能拿到应得的赔偿，维护好自身的合法权益。