劳务派遣时是否可以进行工伤认定

劳务派遣在工作场景里不算少见，一般是由劳务派遣单位把劳动者派到用工单位工作。不过工作嘛，有时候难免会有意外发生，如果被派遣的劳动者在工作中受了伤，这时大家心里就会犯嘀咕了：劳务派遣的情况下还能不能进行工伤认定呢？毕竟这关乎劳动者能不能拿到应有的赔偿，保障自己的权益。下面就来好好说道说道这个事儿。

一、劳务派遣工伤认定的依据

从法律层面来说，劳务派遣员工受伤是可以进行工伤认定的。根据《工伤保险条例》等规定，只要是员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，就应当认定为工伤。对于劳务派遣员工，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。比如小张是一家劳务派遣公司派到某工厂工作的员工，他在工厂车间操作机器时被机器夹伤了手，这种情况就符合工伤认定的基本条件。

二、申请工伤认定的主体和时间

申请工伤认定的主体可以是劳务派遣单位，也可以是被派遣劳动者或者其近亲属、工会组织。如果是劳务派遣单位申请，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是劳务派遣单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而被派遣劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。就像前面提到的小张，如果他所在的劳务派遣公司没有在30天内为他申请工伤认定，那么小张自己或者他的家人在1年内都可以去申请。

三、申请工伤认定所需材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：一是工伤认定申请表，这个表要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录等，对于劳务派遣员工来说就是劳务派遣协议等能证明劳动关系的材料；三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。还是以小张为例，他要申请工伤认定，就需要准备好这些材料，才能顺利启动认定程序。

四、工伤认定的流程和结果

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般情况下会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，被派遣劳动者就可以按照规定享受工伤保险待遇。要是劳务派遣单位没有为员工缴纳工伤保险费，那么相应的费用就由劳务派遣单位承担。比如小张的工伤被认定后，他可以获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿，如果劳务派遣公司没给他交工伤保险，这些费用就得公司掏腰包。

搞定工伤认定只是第一步，后续还有诸如赔偿金额的协商、理赔手续的办理等一系列事儿。要是遇到劳务派遣单位不配合、赔偿金额谈不拢等情况可咋办？这时候就需要专业的法律帮助了。去律图咨询律师是个不错的选择，律图上的律师都有正规的执业资质，服务边界明确，责任清晰，不会做虚假承诺、夸大维权效果。他们会结合实际情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。