工伤流程没结束员工可不可以办离职

在职场上，工伤是个让员工和企业都头疼的事儿。员工受了工伤后要经历一系列流程，像工伤认定、劳动能力鉴定等。有些员工可能在工伤流程还没结束时，就因为各种原因打算离职，比如找到了更好的工作机会，或者觉得原公司不太靠谱。那在这种情况下，工伤流程没结束，员工究竟能不能办离职呢？这可涉及到员工的切身利益和后续的工伤待遇问题，下面咱们就来详细说说。

一、员工有离职的权利

从法律角度讲，员工有自由选择工作的权利，即便工伤流程没结束，也可以提出离职。《劳动合同法》规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，同样能解除劳动合同。比如小李在工厂受了工伤，在工伤认定过程中，他找到了更适合自己发展的工作，他就可以按照法律规定的程序提出离职。

二、离职对工伤赔偿的影响

不过离职可能会对工伤赔偿有一定影响。工伤赔偿包含多个项目，停工留薪期工资、伤残津贴等通常在员工在职期间发放。要是员工离职了，停工留薪期工资一般就不会再发放。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在员工离职时才支付。比如小张受工伤后被鉴定为十级伤残，在他在职期间，公司正常发放停工留薪期工资，当他离职时，就可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、离职办理的要点

员工打算离职时，得注意几个关键事项。得和单位协商好工伤赔偿问题，明确各项赔偿的金额和支付时间。要注意收集和保存与工伤相关的证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。离职时，要按照单位的规定办理工作交接等手续。比如小赵在离职前，和单位就工伤赔偿达成了协议，并且仔细核对了赔偿金额，同时保存好自己的鉴定结论等材料，顺利办理了离职手续。

四、协商与维权途径

如果员工和单位在离职和工伤赔偿问题上有分歧，可以先尝试协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、诊断证明等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。比如小王和公司就工伤赔偿金额谈不拢，他先向劳动监察部门投诉，但问题还是没解决，后来他就申请了劳动仲裁，最终维护了自己的合法权益。

工伤流程没结束员工办离职，虽然是可行的，但其中涉及到不少法律和赔偿方面的问题。后续可能会出现单位不按约定支付赔偿款，或者对赔偿金额有新的争议等情况。这些问题要是处理不好，会让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。