没劳动合同且拖欠工资会有双倍工资吗

很多劳动者在工作中会遇到各种权益受损的情况，其中没签劳动合同且被拖欠工资的状况较为常见。想象你辛辛苦苦地为公司付出劳动，到了发工资的时候却无端被拖欠，更闹心的是连个劳动合同都没有。这种情况下，大家不免会想，自己是不是能拿到双倍工资作为补偿呢？接下来就帮大家详细分析一下这个问题。

一、没签劳动合同双倍工资的规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司上班，入职三个月公司都没和他签合同，那从第二个月起，小张就能要求公司支付双倍工资。这里的双倍工资，其中一倍是正常的工资，另一倍就是对用人单位不签合同的惩罚性赔偿。不过要注意，仲裁时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、确认劳动关系的重要性

因为没有劳动合同，所以得先确认劳动关系。比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水备注工资的；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；以及其他劳动者的证言等。例如小李没签合同被拖欠工资，他找到了之前的考勤打卡记录，还有同事给他证明，这就能在很大程度上确认他和单位的劳动关系。这一步很关键，是后续维权的基础。

三、申请双倍工资的流程

首先要收集好前面提到的能证明劳动关系的材料。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，写好仲裁申请书，在里面写清楚双方的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。比如小王申请仲裁，他在申请书中明确要求公司支付拖欠的工资和未签合同的双倍工资，并且说明了自己什么时候入职、工作内容等情况。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，通过双方的举证、质证和辩论，最终作出裁决。

四、处理拖欠工资与双倍工资的结合问题

对于被拖欠工资和没签合同的情况，劳动者可以一并主张权利。在仲裁请求中既能要求支付拖欠的工资，也能要求支付双倍工资。但在实际操作中，要注意证据的关联性和充分性。比如小赵在维权时，他提供的证据既能证明自己被拖欠工资的数额，又能体现出自己和单位存在事实劳动关系，这样就能更顺利地主张自己的权益。

在解决了没签劳动合同和拖欠工资的问题后，后续可能会遇到用人单位不履行仲裁裁决的情况，比如拒绝支付拖欠工资和双倍工资。这时候该怎么进一步维护自己的权益，如何申请强制执行等问题就接踵而至。要是你在这个过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你详细规划后续流程，帮你解决各种棘手问题，守护你的合法权益。