劳动合同到期重签，被要求转岗怎样处理

劳动合同到期后，本以为顺顺利利重签合同继续工作，没想到公司却要求转岗。这可让不少打工人犯了难，答应吧，新岗位自己不熟悉，工作起来可能吃力不讨好；不答应吧，又怕和公司闹得不愉快，甚至丢了工作。那么，遇到劳动合同到期重签却被要求转岗这种情况，到底该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

劳动合同到期重签时，公司要求转岗，这实际上属于变更劳动合同的范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。也就是说，公司不能单方面强制要求员工转岗。比如小张，他原本在销售岗位，合同到期重签时公司要把他调到客服岗位。小张就有权维护自己的权益，因为公司没有和他协商一致就要求转岗是不符合法律规定的。

二、与公司积极协商

当遇到这种情况，首先要做的就是和公司进行积极沟通。可以找个合适的时间，心平气和地和领导或者人力资源部门的人谈一谈。先表达自己对公司的忠诚和对工作的认真态度，然后说明自己对原岗位比较熟悉，能更好地发挥自己的优势，对于转岗可能存在一些担忧。比如小李，他在合同到期重签被要求转岗后，主动和领导沟通，说明了自己在原岗位积累的经验和资源，以及对新岗位的不适应。经过沟通，公司考虑后决定让他继续留在原岗位。

三、收集相关证据

在和公司沟通的过程中，要注意收集相关证据。比如公司要求转岗的书面通知、邮件、聊天记录等，这些都可以作为以后维权的依据。如果公司只是口头要求转岗，自己可以用录音的方式记录下来。小王遇到合同到期重签转岗问题时，公司没有给出书面通知，他就悄悄录下了和领导的谈话内容。后来双方发生争议，这份录音就起到了关键作用。

四、考虑申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，自己又不愿意接受转岗安排，可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、公司要求转岗的证据等。仲裁流程一般包括提交申请、立案、审理、裁决等环节。小赵在和公司协商无果后，申请了劳动仲裁。他准备了充分的证据，最终仲裁结果支持了他的诉求，公司恢复了他的原岗位。

劳动合同到期重签被要求转岗的情况处理完后，后续可能还会面临一些问题。比如公司会不会在之后的工作中给自己穿小鞋，或者以其他理由变相辞退自己。如果遇到这些后续问题，处理起来可能会更加复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合适的应对方案，帮你维护好自己的合法权益，让你在职场上少些烦恼。