即辞之后多久能够完成合同解除

有人在工作中遇到突发状况，或者实在对工作忍无可忍，就想着马上辞职，也就是想“即辞”，但心里又犯嘀咕，这即辞之后到底多久能完成合同解除呢？毕竟这关系到自己后续能不能顺利开始新生活，也涉及到工资结算等一系列问题。要是没处理好，说不定还会惹上不必要的麻烦，所以不少职场人都很关心这个问题。

一、即辞合规情况与解除时间

如果存在法律规定单位违法情形，员工即辞是合法的，并且能立即解除劳动合同。比如单位没按照合同约定支付劳动报酬，或者没给员工缴纳社会保险费等，员工发现这些情况，可以马上和单位说一声就离职，双方的劳动合同在员工提出的时候就解除啦。举例来说，小张在一家公司上班，公司连续三个月都没按时发工资，小张就可以立即通知公司解除合同，自他通知那一刻起，合同就解除了。

二、即辞违规情况与解除时间

要是不存在单位违法情形，员工即辞属于违反合同约定。一般来说，员工应该提前三十天以书面形式通知单位解除劳动合同，如果是试用期则提前三天通知。员工违规即辞的话，单位不一定会马上同意解除合同。不过，要是单位最终同意了，那从单位确认同意时合同解除。小王在试用期没提前三天通知，就直接提出即辞，单位一开始没同意，经过沟通后，第三天同意了他离职，那么此时劳动合同就解除了。

三、协商解除的灵活时间

员工即辞后，也可以和单位协商解除合同的时间。双方达成一致，不管是马上解除，还是约定一个后续的时间解除都行。小李有特殊情况需要马上离职，和单位领导沟通后，单位考虑到他的情况，双方协商决定当天就解除合同，这样小李就能及时去处理自己的事情了。

四、完成工作交接与合同解除

不管是哪种情况，员工在即辞后都要做好工作交接。工作交接完成，并且单位确认后，合同才算是真正解除。小赵即辞后，按照单位要求把自己手头的项目资料、客户信息等都整理好移交给了同事，单位确认交接无误后，才正式办理了合同解除手续。

五、后续手续办理与合同解除

合同解除后，单位还得给员工出具解除劳动合同的证明，并且在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。只有这些手续都办完了，整个解除合同的流程才算彻底结束。

即辞合同解除后，还会有很多后续问题，像工资结算是否准确，社保缴纳是否到解除当月，离职证明会不会影响下一份工作等。要是处理不好这些问题，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候可以到律图咨询律师，律图有很多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方途径核验，不会打包票也不会夸大效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。