企业试用期是否能劝退怀孕员工

不少求职者在找工作时，好不容易通过层层面试，进入试用期，却发现自己怀孕了，这时候就会很担心企业会不会因为自己怀孕把自己劝退。企业在试用期真的能随便劝退怀孕员工吗？这不仅关系到怀孕员工的切身利益，也涉及到企业的用工规范，下面就来详细说说这个事儿。

一、企业劝退怀孕试用期员工的法律界限

一般情况下，企业不能仅仅因为员工怀孕就将其在试用期劝退。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。不过要是怀孕员工在试用期被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，企业还是可以解除劳动合同的。比如某公司在试用期发现怀孕员工提供虚假学历，这就属于不符合录用条件，公司有权劝退。

二、识别企业违法劝退的信号

当企业以员工怀孕为由在试用期提出劝退，这很可能就是违法的。另外，如果企业声称员工不符合录用条件，但却拿不出明确的证据或考核标准，也属于违法。像有的公司说试用期员工业绩不达标要辞退，但却没有事先公示的业绩考核制度和具体目标，这就是不合理的。员工要是觉得自己被违法劝退，要及时维护自己的权益。

三、员工应对违法劝退的协商渠道

要是遇到企业违法劝退的情况，怀孕员工首先可以和企业友好协商。在协商时，员工要明确表达自己希望继续履行劳动合同的意愿，并且指出企业劝退行为可能存在的违法之处。同时，员工最好录音或保留聊天记录作为证据。例如员工可以带着劳动合同等相关材料，心平气和地和企业人力资源部门沟通，争取达成继续履行合同的协议。

四、投诉与仲裁的操作要点

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和自身权益被侵害的材料。劳动监察部门会依法对企业进行调查处理。此外，员工还能申请劳动仲裁，仲裁时效一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。通过仲裁，员工可以要求企业继续履行合同或者支付赔偿金。

女职工在试用期怀孕，企业不能随意劝退。要是员工遇到企业违法劝退，要通过合理合法的途径维护自己的权益。后续员工在维权过程中，可能还会遇到企业不配合调查、仲裁结果执行难等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有正规的执业资质，经过严格审核，能够从专业的角度出发，根据实际情况为员工制定合适的维权方案，让员工在维权路上更有保障，远离维权的烦恼。