有工伤险时企业对工伤有无赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦发生，很多人就会纠结企业和工伤保险究竟该怎么赔偿。工伤保险能在一定程度上减轻员工因工伤带来的经济负担，这是大家都知道的。但很多人不清楚，有了工伤保险后，企业是不是就不用再赔偿了呢？实际上，这里面的情况比较复杂，不是简单的有了保险企业就没责任了，接下来咱们就详细说说。

一、先看看工伤保险赔啥

工伤保险基金的赔偿范围挺多的。比如职工治疗工伤的医疗费用和康复费用，这是最直接的。如果是到统筹地区以外就医的交通食宿费，也能从工伤保险基金出。还有安装配置伤残辅助器具所需费用，只要是符合规定标准的，都由工伤保险基金支付。停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，而生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责。等工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。以小李为例，他在工作时受伤，骨折住院治疗，期间的医疗费和康复费大部分都是工伤保险基金报销的。

二、企业仍需承担的赔偿责任

即便有工伤保险，企业还是有不少赔偿责任。比如停工留薪期内的工资。如果职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，企业要按照原工资福利待遇不变发给职工。再就是伤残津贴，如果工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。还有一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。小王工伤被鉴定为六级伤残，单位安排不了合适工作，就按月给他发放伤残津贴。

三、赔偿的流程是啥样

职工发生工伤后，企业得及时救治，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。等工伤认定下来，再进行劳动能力鉴定。之后，企业和工伤保险基金按照规定进行赔偿。比如小赵工伤后，企业先把他送到医院治疗，然后及时申请工伤认定，认定下来后做了劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果各自进行赔偿。

四、企业不赔偿咋维权

要是企业不按规定赔偿，职工也别怕。可以先和企业协商，沟通赔偿的事情。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业进行调查处理。职工也可以收集好相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。小张遇到企业不赔偿的情况，他先和企业协商，不成后就去劳动监察部门投诉，最后问题得到了解决。

有了工伤险，企业也不是就没责任了。随着后续治疗和康复进行，还会有不少事情要处理。比如后续复发的治疗费用谁来承担，劳动能力鉴定结果会不会有变化进而影响赔偿等。要是自己搞不明白，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。