劳务派遣欠薪不还起诉能提哪些赔偿

在职场上，劳务派遣这种用工形式越来越常见。不少劳动者通过劳务派遣公司到其他单位工作，但有时候会遭遇一些糟心事儿，比如劳务派遣公司欠薪不还。辛辛苦苦工作却拿不到应得的报酬，这让劳动者们既气愤又无奈。遇到这种情况，很多人会想到通过起诉来维护自己的权益，可又不清楚起诉时除了要回工资，还能提哪些赔偿。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、被拖欠的工资及利息

最基本的赔偿就是被拖欠的工资。劳动者为用人单位付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。劳务派遣公司欠薪不还，劳动者起诉时首先要把被拖欠的工资要回来。比如小张通过劳务派遣到一家工厂工作，劳务派遣公司三个月没发工资，一共欠了他一万五千元，起诉时小张就可以要求公司支付这一万五千元工资。此外，工资在被拖欠期间是有利息损失的。虽然法律没有明确规定利息的具体计算方式，但在实际诉讼中，法院可能会参照银行同期贷款利率来计算利息，让劳动者得到合理的补偿。

二、经济补偿金

如果劳务派遣公司拖欠工资，劳动者可以根据相关法律规定，要求公司支付经济补偿金。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在劳务派遣公司工作了两年半，公司欠薪导致小李起诉，那么公司就需要支付小李两个半月工资作为经济补偿金。

三、加付赔偿金

根据法律规定，用人单位逾期不支付工资的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过要拿到这笔加付赔偿金，需要满足一定条件。劳动者必须先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位仍逾期不支付的，劳动者起诉时才能要求加付赔偿金。例如小王投诉后，劳动行政部门责令公司在一个月内支付工资，但公司超过一个月还是没给，这时小王起诉就可以要求公司加付欠薪金额一定比例的赔偿金。

四、维权成本费用

劳动者在起诉过程中会产生一些成本费用，比如律师费、诉讼费等。虽然在一般情况下，这些费用需要劳动者自己承担，但如果劳动者与劳务派遣公司在合同中有约定，或者符合一些特殊的法律规定，那么这些费用也有可能要求公司承担。比如双方的劳务派遣合同中明确约定，若发生纠纷，违约方需要承担对方的律师费，那么劳动者起诉时就可以要求公司支付自己请律师的费用。

起诉成功后，也可能会面临执行难的问题，比如劳务派遣公司以各种理由拖延支付赔偿款，或者公司财产转移导致无法执行。这时候该怎么保障自己的权益，如何让赔偿款顺利到账呢？遇到这些复杂的后续问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了大量有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会根据你的具体情况，帮你制定合理的执行方案，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。