上下班骑车摔伤的员工是否算工伤

俗话说，上班打工不容易，谁都不想受伤耽误工作。对于很多人来说，骑车上下班是常见的通勤方式。但要是在这个过程中不小心摔伤了，这能不能算工伤呢？咱们得知道，工伤认定可不仅仅是关系到受伤员工能不能得到赔偿，还会影响到后续的治疗、康复等一系列问题。下面就来把这个问题梳理清楚。

一、工伤认定的法规依据

依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里面有几个关键条件，一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”，三是符合规定的事故类型。也就是说，不是所有上下班骑车摔伤的情况都能认定为工伤，必须得满足这些条件才行。

打个比方，员工小李在下班骑车回家的路上，被一辆闯红灯的汽车撞倒受伤，交警认定汽车司机负主要责任，小李负次要责任，在这种情况下，小李的受伤就符合工伤认定条件，极有可能被认定为工伤。

二、“上下班途中”的界定

“上下班途中”指的是合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理时间就是正常上下班的时间，要是中途去办了跟工作或生活相关的合理事情耽误了点时间，也还算在合理范围内。合理路线就是从家到工作地点的正常路线，像顺道去买个菜啥的，也算合理路线。

比如小张平时下班先去菜市场买完菜再骑车回家，有一次在从菜市场回家的路上骑车摔倒，只要买菜这个行为属于日常生活的合理需求，那他还算在“上下班途中”。

三、“非本人主要责任”的判断

“非本人主要责任”得由有权机关出具结论性意见，一般就是由交警部门进行责任认定。要是员工骑车摔倒单纯是自己不小心，比如刹车没刹好，或者骑车时玩手机分心，通常就会被认定为本人主要责任，这种情况下就不能认定为工伤。

但要是因为路上存在市政设施的问题，像路面有大坑没警示标识，导致员工骑车摔伤，经过交警认定，员工不是主要责任，那就有可能认定为工伤。

四、申请工伤认定的流程

员工或其近亲属、用人单位在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

要是用人单位不认为是工伤，用人单位需承担举证责任。比如员工老张骑车摔伤后申请工伤认定，单位认为不属于工伤，就要拿出证据证明老张不符合工伤认定条件。

五、工伤认定结果的救济途径

要是对工伤认定结果不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。这就给员工提供了一个保障，如果认为认定结果不合理，可以通过合法途径争取自己的权益。

工伤认定结束后，后续还会面临很多事情。比如工伤赔偿的标准怎么确定，赔偿款项的发放流程是怎样的，康复期间的待遇又该如何保障。这些问题要是处理不好，很可能让员工的权益受损。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都执有官方认可的执业资质，不会说大话做虚假承诺，会根据实际情况，为员工理清后续的处理流程，给出专业靠谱的建议。有这样权威的专业支持，员工就能更安心地维护自己的合法权益。