因常迟到被辞退会有赔偿吗

上班总是迟到，这在很多公司里都算得上是个大毛病。站在公司的角度，员工频繁迟到会影响工作秩序和团队效率，所以不少老板都会对迟到零容忍。有些员工就因为经常迟到，收到了公司的辞退通知，这时候大家心里就犯嘀咕了：就因为迟到被辞退，公司该不该给我点赔偿呢？这赔偿问题，可直接关系到员工的钱包，也容易在员工和公司之间引发矛盾，接下来咱们就好好唠唠这事儿。

一、判定辞退合不合法

公司因为员工经常迟到就把人辞退，这种辞退是不是合法的，关键得看公司有没有相关的规章制度，以及这个制度是不是合理合规。要是公司有明确的规章制度，而且员工入职的时候也知道这个制度，那公司根据制度辞退经常迟到的员工，法院一般会认定这种辞退是合法的，公司不用给赔偿。但要是公司没有规章制度，或者制度没经过合法程序制定，没向员工公示过，那公司辞退员工就可能不合法，得给员工赔偿。比如说，有个小公司，没有书面的考勤制度，也没跟员工说过迟到会被辞退，就因为某个员工经常迟到就把他开除了，这种情况就很可能被判定为违法辞退。

二、违法辞退赔偿咋算

如果公司违法辞退员工，根据劳动法规定，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。打个比方，小李在公司工作了两年半，月工资是5000元，要是公司违法辞退他，就需要支付给他5000×3×2=30000元的赔偿金。

三、员工该咋维权

员工如果觉得公司辞退自己不合法，可以和公司协商解决。在协商的时候，员工要清楚自己的诉求，比如要求公司支付赔偿金等，并且提出合理的依据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、考勤记录、辞退通知等，这些材料可以证明自己和公司的劳动关系，以及公司辞退的情况。当然，员工也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，在仲裁过程中，员工要提供充分的证据支持自己的主张。

四、公司需注意啥

对于公司来说，制定规章制度时要合理合法。规章制度不能太苛刻，比如规定迟到一次就辞退，这就可能被认定为不合理。而且规章制度要经过民主程序制定，并且向员工公示。在辞退员工的时候，公司要保留好相关证据，像考勤记录、员工迟到的书面警告等，这样在发生劳动纠纷时，公司才能证明自己的辞退行为是合法的。

被公司以经常迟到为由辞退后，员工能不能拿到赔偿，得先看公司的辞退合不合法。员工要是觉得自己权益受损，可以通过协商、投诉、仲裁等方式维权。但是后续维权过程中，可能会遇到各种难题，比如证据不足，对于一些法律规定理解不清楚等。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师具有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们在处理劳动纠纷方面经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮助员工理清维权流程，保障员工的合法权益，让维权之路更加顺畅。