公司瞒报工伤，员工要怎样处理

在职场上，工作中受伤是谁都不愿意遇到的事情，但真碰上了，公司能积极处理，员工的身心也能得到些许安慰。可有些公司为了各种目的，居然选择瞒报工伤，让员工自己去承担原本该公司负责的伤痛和损失。这种情况对于员工来说，不仅身体遭罪，心里也憋屈，原本应有的权益可能就此打了水漂。那员工要是碰到公司瞒报工伤的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、及时收集相关证据

员工发现公司瞒报工伤后，得第一时间收集证据。这证据可是后续维护自身权益的关键。像劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系；医院的诊断证明、病历等材料，能说明你受伤的情况和程度。比如小李在工厂工作时手部受伤，他当时就保留好了医院的检查报告和病历，这些就是很重要的证据。另外，现场的证人证言也很有用，如果当时有同事看到你受伤，让他们写个证人证言，或者帮忙做个录音、录像，都能增加证据的说服力。

二、与公司进行协商沟通

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地跟公司领导或者相关负责人说明情况，表明你了解自己的工伤权益，希望公司能按照法律规定处理。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防万一协商不成，这些也能作为证据。比如小张和公司协商工伤赔偿问题时，就用手机录了音，记录下了公司的态度和说法。要是能协商成功，公司愿意配合申报工伤，那自然是最好的结果。

三、向相关部门进行投诉

如果和公司协商没有效果，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险行政部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，写一份详细的投诉书，说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在瞒报工伤的情况，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快就对他所在的公司展开了调查，最终公司受到了相应的处罚。

四、自行申请工伤认定

员工也可以自己向社会保险行政部门申请工伤认定。一般来说，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。社会保险行政部门会在受理申请后的一定时间内作出工伤认定决定。比如小赵自己申请工伤认定，准备了齐全的材料，最终成功被认定为工伤。

五、通过法律诉讼维权

如果经过前面几个步骤，问题还是没有得到解决，员工可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。可以聘请律师，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，律师会根据你提供的证据和具体情况，为你争取最大的利益。比如小陈在工伤赔偿问题上和公司僵持不下，最后通过法律诉讼，获得了应有的赔偿。

工伤认定之后，还可能会面临一系列新问题，比如工伤赔偿的具体金额怎么确定，公司不履行赔偿义务怎么办，后续的康复治疗费用谁来承担等。这些问题要是处理不好，员工的权益还是得不到切实保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决后续的各种难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有底气。