劳务合同是否可用于申报工伤

上班时候受了伤，很多人想着申报工伤来获得一些保障。可手里拿的是劳务合同，不是常见的劳动合同，心里就开始犯嘀咕了，这劳务合同能不能用来申报工伤呢？这问题困扰着不少打工人，要是弄不清楚规则，可能该有的权益就不明不白地溜走了。

一、劳务合同与劳动合同有啥区别

想搞清楚劳务合同能不能申报工伤，得先明白它和劳动合同不是一码事。劳动合同里，劳动者和用人单位是有从属关系的，劳动者得遵守单位的各种规章制度，单位得给员工发工资、交社保。劳务合同就不一样了，它更像是平等主体之间的一种合作，提供劳务的一方按照约定完成工作，拿走报酬就行，双方可没有那种管理和被管理的关系。

比如说，老王去一家建筑公司当小工，公司给他签订了劳动合同，他每天得按时上下班，听从公司安排工作。要是老张开了个小杂货店，找老李帮忙偶尔看店，这可能签的就是劳务合同，老李啥时候来、啥时候走，和老张商量着来就行。

二、能不能申报工伤关键看这儿

一般来说，申报工伤是基于劳动关系的。因为工伤保险是给签订劳动合同的劳动者准备的一道保障。所以只有真正存在劳动关系，才能去申报工伤。而劳务关系就不属于这个范畴了。如果劳动者受伤了，想要通过劳务合同去申报工伤，通常是不被认可的。但是呢，虽然不能申报工伤，也不意味着就没有别的办法了。

还是拿老王和老李举例，老王签订的是劳动合同，在工作中受伤就可以通过工伤途径解决。老李是劳务关系，工作中受伤不能申报工伤，不过他可以通过别的途径来维护自己权益。

三、非工伤途径咋维权

要是不能申报工伤，劳务人员在工作中受伤，可以按照民事侵权来处理，向接受劳务一方要求赔偿。这时，需要证明自己是在提供劳务的过程中受的伤。比如，要准备好当时的工作记录、在场证人的证言、医院的诊断证明等材料，去法院起诉对方。而且，责任划分也得看具体情况。要是自己也有一定过错，那赔偿金额可能就会相应减少。

比如，老李在小杂货店楼梯上摔了，要是能证明杂货店楼梯的扶手松动不合理，老张就可能要承担大部分责任；但要是老李自己边走路边玩手机没注意，那自己也得担一部分责。

四、怎么确认劳动关系

要是不确定手里的劳务合同是不是实际上存在劳动关系，这就需要去确认了。可以从工作内容、管理模式、工资发放等方面来判断。比如，虽然签的是劳务合同，但是劳动者一直按照用人单位的作息时间工作，接受单位的管理，工资也按月固定发放，那很可能就存在事实劳动关系。可以去劳动仲裁机构或者法院，让他们来认定。

比如，小赵和一家公司签了劳务合同，但他每天朝九晚五打卡上班，工作也是公司安排的，这种情况小赵就可以去申请确认劳动关系。

劳务关系中受伤不能申报工伤后，后续还会面临赔偿金额谈不拢、执行难等问题。要是处理不好，自己的合法权益就很难得到保障。这时候，不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地守护自身的合法权益。