单位开除我申请劳动仲裁能获多少赔偿

在职场上，谁都希望工作稳定顺利，但被单位开除这样的情况还是时有发生。被单位突然开除，自己不仅会面临生活经济上的压力，还会遭受不公平对待的委屈。很多人在这种情况下会选择申请劳动仲裁来维护自己权益，那申请劳动仲裁到底能获得多少赔偿呢？这或许是大家心里一直在琢磨的事儿。

一、确定单位开除是否合法

单位开除员工有合法和违法之分。合法开除，比如员工严重违反单位规章制度、因员工过错给单位造成重大损失等情况。像小李经常无故旷工，严重影响了工作进度，单位依据规章制度开除他，这种就属于合法开除。而违法开除，是指单位没有正当理由，或者没有按照法定程序开除员工。例如单位以经营困难为由辞退员工，却没有经过法定的裁员程序，这就是违法的。如果是合法开除，单位通常不用支付赔偿；但如果是违法开除，员工就有权要求单位赔偿。

二、赔偿计算方式

赔偿金额的计算和员工在单位的工作年限、工资水平有关。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小赵在单位工作了3年，月平均工资是5000元，那他能获得的经济补偿就是3×5000=15000元。要是单位违法开除，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

三、申请劳动仲裁流程和材料

申请劳动仲裁，首先要写好仲裁申请书，写明自己和单位的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。然后准备好相关证据材料，比如劳动合同、工资条、打卡记录、开除通知等。把这些材料提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排时间进行开庭审理。在审理过程中，双方要进行举证、质证和辩论。比如小王申请仲裁时，就准备了劳动合同、单位开除他的书面通知以及工资转账记录等证据，来证明自己和单位的劳动关系以及被违法开除的事实。

四、注意仲裁时效

员工申请劳动仲裁是有时效限制的，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内要提出仲裁申请。超过这个时间，仲裁委员会可能就不受理了。所以被单位开除后，要尽快了解自己的权益，及时申请仲裁，不要因为拖延而错过时效。

劳动仲裁结果出来后，还可能有后续问题，比如单位拒不执行仲裁结果怎么办，能不能继续上诉，后续还会产生哪些费用。这些问题要是处理不好，会让员工继续陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你知道怎么应对单位不执行仲裁结果的情况，知道后续该怎么做才能保障自己的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地守护自己该有的权益。