离职之后要怎样进行工伤认定

工作中受伤的情况并不少见，有不少人是在离职之后才意识到自己的伤可能属于工伤，这时候就会犯难，不知道该怎么去认定工伤。毕竟已经离开了工作单位，和在职时的状态不同，申请工伤认定的流程会不会更复杂呢？需要准备哪些材料呢？这一系列问题困扰着很多离职员工。下面就来详细说说离职之后该如何进行工伤认定。

一、确认申请时间

员工在离职后仍然可以申请工伤认定，但要注意时间限制。一般来说，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小张在工作时受伤，当时没在意，离职半年后感觉受伤部位问题严重，只要距离受伤不超过1年，他就依然可以提出申请。要是超出了这个时间，社会保险行政部门可能就不会受理了。

二、准备申请材料

申请工伤认定需要准备一系列材料。首先是工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门的官网下载或者到办事窗口领取。其次要提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等都可以作为证明。另外，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书也是必不可少的。比如小李离职后申请工伤认定，他准备了劳动合同、医院的诊断证明和工伤认定申请表，这些材料齐全后才顺利进入了下一步流程。

三、提交申请

将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。提交时要注意确认接收部门的工作时间和地址，最好能够亲自去现场提交，以确保材料的送达。提交后，会收到一个受理通知书，这表示申请已经被受理。如果材料不完整，社会保险行政部门会要求补充材料。比如小王第一次提交申请时，忘记提交工资发放记录，收到通知后及时补充，最终申请还是被受理了。

四、等待调查与认定

社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。可能会向用人单位、医疗机构等相关单位和人员进行调查。如果遇到复杂情况，调查时间可能会延长。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。认定结果出来后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

离职后完成工伤认定也确定了工伤事实，接下来可能会面临工伤赔偿的协商和处理。赔偿金额该怎么确定，单位要是不配合赔偿该怎么办，赔偿款的支付方式和时间又该如何约定。这些后续问题错综复杂，处理不好容易引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确。律师会结合你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你争取到应有的赔偿。有专业人士的帮助，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，维护好自身的合法权益。