因公司不发工资辞职，怎样申请赔偿

打工挣钱，天经地义，可要是碰上公司不发工资，这可就太闹心了。辛苦工作大半年，却拿不到应得的报酬，心里别提多憋屈了。这时候，很多人会选择辞职，毕竟谁也不想在这样的公司干下去。但辞职的同时，咱也要知道还能申请赔偿，为自己讨回公道。那具体该怎么申请赔偿呢？下面就来详细说说。

一、收集证据证明劳动关系

要申请赔偿，首先得证明自己和公司存在劳动关系。这些证据包括劳动合同，如果有，那是最好的直接证明。要是没有劳动合同，工资条、工资转账记录也能说明问题。比如每个月公司财务通过银行转账给你的工资明细，上面会显示公司名称和转账金额，这就是很好的证据。还有考勤记录，现在很多公司用打卡机或者软件来记录员工考勤，你可以通过拍照、截图等方式保存下来。另外，工作证、工作群聊天记录、同事的证人证言等也能作为证据。有了这些证据，才能证明你为公司工作过，公司有支付工资的义务。

二、与公司协商赔偿事宜

在收集好证据后，可以先尝试和公司协商赔偿。你可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明公司不发工资的情况，以及你因此辞职，要求公司按照法律规定给予赔偿。在协商过程中，要注意保留聊天记录或者通话录音，以防后续需要。比如，你可以在和领导沟通时，用手机悄悄录音，记录下双方的对话内容。如果公司愿意协商并给予合理赔偿，那是最好的结果。但如果公司态度强硬，拒绝协商或者只愿意支付很少的赔偿，那就要考虑其他途径了。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。你需要准备好前面收集的证据材料，写一份投诉信，详细说明事情的经过，包括你在公司的工作时间、工作岗位、公司不发工资的情况等。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果查证属实，会责令公司支付工资和赔偿。比如，劳动监察部门会到公司进行调查，了解公司的工资发放情况。经调查确实存在不发工资的情况，会要求公司限期支付工资和相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁和法律诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不执行，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后做出裁决。如果对仲裁结果还是不服，还可以向法院提起法律诉讼。在整个过程中，要遵循法律程序，按时参加庭审，提交相关证据。

公司不发工资辞职后申请赔偿只是解决问题的第一步，后续拿着赔偿款后可能会想这笔钱该怎么合理规划，或者公司会不会因为你申请赔偿而进行一些小动作，比如恶意诋毁你的名誉等。遇到这些后续问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的应对策略，让你在维护自身权益的道路上更有保障。