员工进新公司，上家社保没断该怎么解决

新入职一家公司本是件开心的事，可要是发现上家公司社保没断，这可就麻烦了。比如小李，入职新公司后，被告知因为上家社保没停，新公司没办法给他办社保增员，这工资扣了社保费用，却一直不上缴，让他心里很不踏实。像这种情况，员工该怎么解决呢？接下来就详细说说。

一、与原公司沟通协商

发现上家社保没断，首先要做的就是和原公司联系，了解社保没断的原因。有可能是原公司的人事疏忽，忘记办理减员手续，也有可能是系统故障。你可以直接给原公司的人事部门打电话，说明自己已经离职，现在新公司要给上社保，让他们尽快办理减员。比如小王，他发现问题后及时联系原公司，人事很快就查明是操作失误，当天就办理了减员。在沟通时，注意保留好聊天记录或者通话录音，以备后续需要。

二、向社保经办机构投诉

要是和原公司沟通后，他们还是拖着不办理减员，这时候就可以向社保经办机构投诉。你可以携带本人身份证、与原公司的劳动合同解除证明等材料，到当地社保经办机构的服务窗口，填写投诉表格，说明情况。社保经办机构会根据你提供的材料进行调查，督促原公司尽快办理。比如小张，他投诉后，社保经办机构在一周内就责令原公司完成了减员手续。

三、收集相关证据

不管是和原公司沟通，还是向社保经办机构投诉，都需要收集好相关证据。这些证据包括离职证明、与原公司人事沟通的记录、工资单等。工资单可以证明你在新公司已经有社保费用扣除，可却没缴纳。要是之后需要走法律途径，这些证据就非常重要。比如小赵，因为没收集好证据，导致维权过程变得很艰难。所以大家一定要重视证据收集。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果前面的方法都行不通，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。申请劳动仲裁时，要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过走法律程序耗时比较长，大家要做好心理准备。比如小胡，他经过劳动仲裁和诉讼，最终成功解决了社保问题。

员工解决完上家社保没断的问题后，新公司就能正常给他缴纳社保了。不过后续可能还会遇到一些关联问题，像社保缴纳时间的衔接会不会影响相关权益，之前多扣的社保费用能不能退回等。这些问题处理不好，会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚众多有丰富经验的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会夸大效果，会根据你的具体情况给出专业建议，帮你解决后续难题，让你在职场更安心。