签劳务合同没签劳动合同如何赔偿

很多人在找工作时，往往只想着赶快入职干起来，没太仔细琢磨合同的事儿。有时候稀里糊涂就签了劳务合同，结果后来才发现没签劳动合同，这后续可能就会面临不少权益方面的问题。劳务合同和劳动合同是不一样的，后者能给劳动者提供更多的保障。那要是签了劳务合同却没签劳动合同，劳动者该获得怎样的赔偿呢？接下来就详细说说。

一、判断劳务合同与劳动合同性质

这里得先搞清楚签的到底是劳务合同还是劳动合同。虽然签的是劳务合同，但实际上双方可能构成劳动关系。比如，小张在一个单位上班，单位给他发工资、安排工作任务，还对他进行日常管理，虽然签的叫劳务合同，但实际上这就是劳动关系。如果劳动者能证明实际上属于劳动关系，那么就可以按照没签劳动合同来争取赔偿。判断的关键在于双方是否存在管理与被管理、指挥与被指挥的关系，以及劳动者是否是单位业务的组成部分。

二、未签劳动合同的双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作，从入职第二个月开始，公司一直没和他签劳动合同，那从第二个月起，他就可以要求公司支付双倍工资，一直到第12个月。不过这双倍工资有时间限制，从应当订立书面劳动合同之日起算，最长不超过十一个月。

三、收集相关证据维权

劳动者要主张赔偿，得收集证据。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等都可以。比如小王为证明和单位的劳动关系，他找出了银行的工资流水，上面有单位的转账记录，还有工作群里领导给他安排工作的聊天记录，这些都能作为有效的证据。准备充分的证据，才能在维权的时候更有把握。

四、维权途径与操作要点

劳动者可以先和用人单位协商解决赔偿问题，带上准备好的证据，心平气和地和单位谈。如果协商不成，可以去劳动监察部门投诉，要写好投诉书，带上证据材料。另外，也可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、自己和用人单位的身份信息、相关证据等材料。仲裁还解决不了的话，就可以向法院提起诉讼。

在主张完签劳务合同没签劳动合同的赔偿后，新的问题可能又会冒出来，比如用人单位会不会找借口刁难劳动者，后续的社保补缴等问题怎么解决，赔偿款项的支付会不会有拖延等。这些问题要是处理不好，会让劳动者头疼不已。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据劳动者的实际情况，给出专业的建议和解决方案，让劳动者在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。